Wszystko o zasiłku pielęgnacyjnym

Wszystko o zasiłku pielęgnacyjnym

Prawo do zasiłku pielęgnacyjnego mają osoby, które nie są zdolne do samodzielnej egzystencji oraz w codziennym życiu potrzebują wsparcia innych. Świadczenie opiekuńcze powinno być w całości przeznaczane na najpotrzebniejsze rzeczy związane z leczeniem. Jakie są kryteria przyznawania zasiłku pielęgnacyjnego?

Pieniądze ze świadczenia muszą być przeznaczane na codzienne potrzeby związane z utrudnionym życiem oraz na lekarstwa czy pomoc pielęgniarki lub osoby do opieki. Zasiłek przyznawany jest bez określania terminu końcowego.

Osoby, które mają problem z samodzielną egzystencją to osoby nie mogące żyć bez pomocy innych. Zwykle o ruchowej niepełnosprawności, która uniemożliwia swobodne poruszanie się po mieszkaniu (nie mówiąc o wyjściu do sklepu czy załatwieniu ważnych spraw urzędowych). Dodatkowo upoważnione do odbioru świadczenia są ci, którzy nie są w stanie wykonywać podstawowych czynności, np. jedzenie, korzystanie z toalety, kąpiel. W pierwszej kolejności są to dzieci niepełnosprawne oraz osoby powyżej 75. roku życia

O zasiłek mogą starać się także cudzoziemcy, jednak muszą spełnić kilka podstawowych warunków. Przede wszystkim posiadać pozwolenie na pobyt w Polsce oraz posiadać stałe miejsce zamieszkania w kraju.

 

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net

You might also like

Zasiłki 0 Comments

Kto powinien starać się o zasiłek przedemerytalny?

Zasiłek przedemerytalny należy się osobom, które posiadają bogate doświadczenie zawodowe i w nieoczekiwanych okolicznościach tracą zatrudnienie. Jednak, żeby skorzystać z wsparcia, wstępnie trzeba przygotować i złożyć odpowiedni wniosek w oddziale

Zasiłki 0 Comments

Co z zasiłkiem chorobowym dla ciężarnej?

Okres ciąży to trudny czas, kiedy przyszła matka powinna lepiej o siebie dbać i nie przemęczać się w pracy. Bywają jednak okresy chorobowe i infekcje są codziennością. Kiedy zatrudniona może

Zasiłki 0 Comments

Kto jest objęty ubezpieczeniem chorobowym?

Ubezpieczenie chorobowe wprowadzono, żeby ratować zatrudnionego na wypadek kłopotów zdrowotnych lub w przypadku narodzin dziecka. Zwykle przyznawane jest podwładnym przyjętym na podstawie umowy o pracę. Kto powinien ubiegać się o

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply