Wszystko o zasiłku pielęgnacyjnym

Wszystko o zasiłku pielęgnacyjnym

Prawo do zasiłku pielęgnacyjnego mają osoby, które nie są zdolne do samodzielnej egzystencji oraz w codziennym życiu potrzebują wsparcia innych. Świadczenie opiekuńcze powinno być w całości przeznaczane na najpotrzebniejsze rzeczy związane z leczeniem. Jakie są kryteria przyznawania zasiłku pielęgnacyjnego?

Pieniądze ze świadczenia muszą być przeznaczane na codzienne potrzeby związane z utrudnionym życiem oraz na lekarstwa czy pomoc pielęgniarki lub osoby do opieki. Zasiłek przyznawany jest bez określania terminu końcowego.

Osoby, które mają problem z samodzielną egzystencją to osoby nie mogące żyć bez pomocy innych. Zwykle o ruchowej niepełnosprawności, która uniemożliwia swobodne poruszanie się po mieszkaniu (nie mówiąc o wyjściu do sklepu czy załatwieniu ważnych spraw urzędowych). Dodatkowo upoważnione do odbioru świadczenia są ci, którzy nie są w stanie wykonywać podstawowych czynności, np. jedzenie, korzystanie z toalety, kąpiel. W pierwszej kolejności są to dzieci niepełnosprawne oraz osoby powyżej 75. roku życia

O zasiłek mogą starać się także cudzoziemcy, jednak muszą spełnić kilka podstawowych warunków. Przede wszystkim posiadać pozwolenie na pobyt w Polsce oraz posiadać stałe miejsce zamieszkania w kraju.

 

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net

Previous Emerytury dla mundurowych
Next Czym jest prawo pierwokupu?

Może to Ci się spodoba

Zasiłki

Jakie zmiany w zasiłku dla bezrobotnych?

Osoby, które nie potrafią zdobyć zatrudnienia mogą starać się o zasiłek dla bezrobotnych. W obecnym roku wynosi 823,60 zł i należy się tylko niektórym. W jaki sposób upominać się o

Zasiłki

Czym będą internetowe zwolnienia lekarskie?

W imię postępu technologicznego lekarze i pracownicy chcą korzystać z mobilnych sposobów przekazywania informacji do pracodawców o zdrowotnym samopoczuciu. Dotyczy to przede wszystkim pomysłu elektronicznego kreowania i przesyłania e- zwolnień.

Zasiłki

Wszystko o wynagrodzeniu chorobowym

Pracownik ma gwarancję wypłaty wynagrodzenia chorobowego na czas, gdy występuje u niego niezdolność do wykonywania pracy z powodu choroby lub odizolowania w rezultacie choroby zakaźnej. Te okresy mogą trwać ogółem