Jak długo powinien pracować nieletni pracownik?

W obliczu przepisów młodocianym jest dziecko, które nie ukończyło jeszcze 18. roku życia oraz ma obowiązek nauki. Nieletnim należy się wiele praw i powinności w związku z wiekiem. Pracodawców, którzy planują przyjąć dzieci, obowiązuje cały wachlarz procedur. O czym powinien pamiętać kierownik, gdy mianuje na stanowiska młodocianych? Jak długo nieletni powinien przebywać w pracy?

Wszystkie ustalenia związane z młodocianymi w pracy są w Kodeksie pracy i muszą być respektowane przez dwie strony (pracodawcę oraz młodego pracownika). Przede wszystkim chodzi o liczbę przepracowanych godzin oraz trudność powierzanych zadań służbowych.

Okazuje się, że młodociani, którzy nie osiągnęli 16. roku życia, powinny pracować do sześciu godzin w ciągu doby. Jednak starsze dzieci (do momentu ukończenia 18 lat) do ośmiu godzin dziennie. Opisane mechanizmy dotyczą osoby nieletnie, które wykonują powinności służbowe w związku z przygotowaniem do wykonywania zawodu. Jeśli młodociany pracownik chodzi do szkoły i pracuje w ramach edukacji, wówczas godziny spędzone w szkole i pracy kumulują się. W związku z tym czas pracy oraz nauki razem nie powinien przekraczać odpowiednio 6 i 8 godzin w ciągu dnia.

Gdy pracodawca nie respektuje ustaleń Kodeksu Pracy podlega karze ograniczenia wolności lub karze finansowej w zgodzie ze skalą dokonanego czynu.

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net