Ile wynosi wynagrodzenie urlopowe w Polsce?

Pracownik pracujący na podstawie umowy o prace ma prawo odpłatnego wypoczynku w ciągu roku.

Wartość wynagrodzenia urlopowego na podstawie Kodeksu Pracy powinno stanowić równowartość pieniężna równą standardowej comiesięcznej wypłacie. Bez znaczenia jest tu fakt, czy firma w danym okresie funkcjonuje czy nie.

Okres prawnego urlopu oblicza się przez iloraz podstawy godzinowej pracy do czasu, w którym podwładny wykonywał powierzane mu obowiązki. Następnie powstałą wartość mnożymy przez stawkę godzinową. Wynagrodzenie za czas urlopu powinno być naliczane indywidualnie dla każdego pracobiorcy.

W skład omawianego świadczenia nie wchodzą:

1. premie zadaniowe,

2. wypłata za postoje,

3. nagrody jubileuszowe,

4. zwolnienia lekarskie,

5. dodatki chorobowe,

6. odprawy,

7. inne dodatki wynikające z umowy o pracę.

Wliczone w poczet owego wynagrodzenia są dodatki nocne, godziny nadliczbowe oraz inne ściśle związane z czasem wykonywania obowiązków przez pracownika.

Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net