Dotacje dla bezrobotnych
Urzędy Pracy oferują dofinansowania dla nowych firm zakładanych przez osoby bezrobotne. Jest to pewien sposób na zmniejszanie poziomu bezrobocia w Polsce i utworzenie nowych miejsc pracy.
Konieczne w staraniu się o dotacje, jest podpisanie umowy ze starostą danego obszaru. Otrzymane środki nie podlegają zwrotowi, mogą być przeznaczone na pokrycie kosztów prawnych.
Wysokość dofinansowania określana jest w umowie i nie może przekraczać kwoty 6 krotności średniego wynagrodzenia w Polsce. Dla spółdzielni socjalnych kwota ta jest ustalana na innych zasadach.
W umowie zawartej ze starostą, bezrobotny zapewnia, iż:
– będzie prowadził działalność gospodarczą ponad rok,
– wyda otrzymane pieniądze zgodnie z wnioskiem,
– rozliczy środki pochodzące z dotacji,
– zwróci równowartość dotacji przed upływem 30 dni od nakazu starosty.
Ustawa podpisana w dniu 20 kwietnia 2004 roku dotycząca promocji zatrudnienia i instytucji rynku pracy mówi, iż bezrobotny ubiegający się o dotację powinien złożyć wniosek w którym zawrze takie informacje jak:
1. wartość pomocy o jaką wnioskuje,
2. określi rodzaj działalności gospodarczej jaka chce zarządzać,
3. poda symbol w oparciu o Polską Klasyfikację Działalności,
4. przedstawi całkowite koszty przedsięwzięcia,
5. określi jakie wydatki pokryje z otrzymanych pieniędzy,
6. zaproponuje zabezpieczenie dofinansowania.
Dofinansowanie nowo powstającego przedsiębiorstwa jest bezzwrotnie. Należy jednak pamiętać, iż w przypadku nie dotrzymania warunków umowy, całość pieniędzy należy zwrócić.
Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net
You might also like
Wszystko o zasiłkach dla osób bez pracy
Jednym z podstawowych obowiązków państwa jest zapewnienie jego obywatelom zatrudnienia i godnego wynagrodzenia za wykonywaną pracę. Jednak w dobie kryzysu coraz trudniej o uczciwego pracodawcę i stanowisko zgodne z wykształceniem.
Branża IT zatrudnia na kontraktach – na czym to polega?
Kodeks Pracy ustala możliwości i formy zatrudniania pracowników, uściśla rodzaje umów. Sam sposób zatrudnienia uzależniony jest od pracodawcy i samego kandydata na dane stanowisko. Bez wątpliwości niezmiernie ważny jest sposób
Top 10 najdziwniejszych pytań rekrutacyjnych
Rekruterzy coraz częściej sięgają po niestandardowe pytania, co często spotyka się ze zdziwieniem kandydata. – Zanim odpowiemy z jaką księżniczką Disney’a się utożsamiamy, warto dobrze się zastanowić – mówi Marlena
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!