Państwowe formy pomocy dla osób bezrobotnych
Urzędy Pracy mają środki na pomoc osobom bez pracy w założeniu własnej jednostki gospodarczej.
Aby otrzymać dofinansowanie firmy ze wspomnianego urzędu trzeba mieć ciągły status osoby bezrobotnej i nigdy nie odrzucić udziału w szkoleniach i innych formach aktywizacji zawodowej. Dodatkowo osoba taka nie może mieć innej firmy w czasie składania formularza o dodatkowe środki na start.
Najwyższa kwota jaką można otrzymać w ramach zapomogi to 21 063, 32 zł. Warto wspomnieć, iż wartość ta może zostać pomniejszona z rzetelnym uzasadnieniem lokalnej instytucji pracy. Dodatkowo nie każdy sektor gospodarczy jest objęty pomocą. Gdy chcemy angażować się w handel obwoźny to niestety będziemy musieli opłacić wszystkie wydatki na początku z własnej kieszeni.
Otrzymane środki należy zainwestować w cele scharakteryzowane w umowie dofinansowania. Mogą to być wszelkie urządzenia, maszyny, systemy operacyjne, a nawet koszty reklamy. W żadnym wypadku za pozyskaną gotówkę nie można kupić pojazdu osobowego. Wykorzystanie dofinansowania niezgodnie z określonym wcześniej celem wiąże się z koniecznością ich oddania odpowiednim urzędom państwowym.
Składając formularz o opisaną zapomogę pamiętajmy, iż musi mieć on formę zbliżoną do biznesplanu i dokładnie opisywać rodzaj spółki którą chcemy prowadzić.
Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net
You might also like
Wszystko o zasiłkach dla osób bez pracy
Jednym z podstawowych obowiązków państwa jest zapewnienie jego obywatelom zatrudnienia i godnego wynagrodzenia za wykonywaną pracę. Jednak w dobie kryzysu coraz trudniej o uczciwego pracodawcę i stanowisko zgodne z wykształceniem.
Osoba bezrobotna a stypendium
Bezrobotny może otrzymać stypendium w sytuacji, gdy kontynuuje naukę np. podejmując studia podyplomowe, odbywa staż lub bierze udział w szkoleniach zawodowych. Przez okres, kiedy otrzymujemy stypendium nie można pobierać zasiłku
Pracownicy nie potrafią pisać listów motywacyjnych
Nieprofesjonalny list motywacyjny może przekreślić szanse kandydata już na wstępnym etapie rekrutacji. Znaczna część pracowników nie przywiązuje jednak wagi do jego przygotowania. Najczęstszym błędem jest korzystanie z gotowych szablonów, które rekruterzy automatycznie
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!