Czym wyróżnia się idealny menadżer?
Poważne przedsiębiorstwa i korporacje poszukują wykwalifikowanych pracowników na etaty kierownicze, którzy mają odpowiednie predyspozycje, wiedzę i doświadczenie. Muszą zaprezentować wszystkie dokumenty oraz historię kariery zawodowej. Jak wybiera się idealnego menadżera? Kto może nim zostać i z jakiego powodu?
Wskazanie menadżera to dość trudna procedura, która wymaga organizacji rozmowy rekrutacyjnej oraz testów sprawdzających. Pokażą wyniki, zarysują osobowość oraz odporność na stres, pewność siebie i asertywność.
W rzeczywistości osobowość stanowi o powodzeniu i zajęciu stanowiska menadżera. Jedynie osoby odważne, posiadające skłonności przywódcy, sprawiedliwe i rzetelne mogą zajmować etaty kierownicze. Są w stanie pokierować grupą, załagodzić konflikty oraz pokojowo załatwiać rodzące się nieprawidłowości.
Nie da się ukryć, że uzyskanie pracy menadżera jest dość trudne i zależy od branży, żądań pracodawcy oraz tradycji firmy i wizji prezesa. Nie zmienia się jednak fakt, że o uzyskaniu posady wielokrotnie decyduje ogromne szczęście.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Niepełnosprawność a kariera zawodowa
Niepełnosprawność to niesprawność fizyczna lub psychiczna, który utrudnia zwyczajne funkcjonowanie. Czasami w spełnianiu codziennych obowiązków potrzebna jest pomoc osób trzecich. Czy niepełnosprawność blokuje rozwój zawodowy? W zgodzie z przepisami sprzed
Jakie są aktualne zmiany w Kodeksie pracy?
W 2012 roku do Kodeksu pracy zostały wpisane nowe zmiany dotyczące pracowników i pracodawców. Poniżej prezentujemy najważniejsze z nich. Od 1 stycznia 2012 roku wszedł w życie nowy termin, do
Jak napisać atrakcyjną ofertę pracy?
Od wielu lat każdy manager poszukuje wykwalifikowanego i rzetelnego pracownika. Przeprowadza niezliczone spotkania kwalifikacyjne, trudną i wymagającą rekrutację oraz testy wiedzy dla zainteresowanych. Nie każdy szef ma świadomość, że duże
1 Comment
akcentt
31 stycznia, 11:11