Czego dotyczy zasada uprzywilejowania przy zatrudnieniu?

Kodeks pracy jest aktem regulującym prawa i obowiązki pracownika, zatem przepisy w nim zamieszczone są normami bezwzględnie obowiązującymi. Znaczy to, że nie dopuszczają one żadnych wyjątków na niekorzyść osoby uprzywilejowanej. W obszarze prawa pracy osobą taką jest pracownik.

Zgodnie z regulacjami postanowienia umów o pracę bądź odmiennych aktów stwierdzających istnienie stosunku pracy nie mogą być mniej sprzyjające dla pracownika niż normy prawa pracy. Uregulowania umów, które są mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, w mocy prawa pracy stają się nieobowiązujące, a na ich miejsce automatycznie zastępują nowe przepisy prawa pracy. Umowa taka nie jest nieważna z mocy prawa, ale mniej korzystne dla pracownika zapisy zostają zastąpione przez korzystne przepisy. Ta zasada obejmuje wszystkie postanowienia aktów pracy, na podstawie, których ustanowiono stosunek pracy.

Stwierdzenia o zamieszczeniu postanowienia umowy o pracę lub innego aktu, które zawiera postanowienia kreujące stosunek pracy sprzeczny z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu dokonuje państwowy inspektor pracy. Wykonuje on to na wniosek pracownika lub związku zawodowego. Jeżeli inspektor stwierdzi istnienie niekorzystnego postanowienia, ma on uprawnienia do skierowania wystąpienia do pracodawcy o anulowanie stwierdzonych naruszeń i dokonanie odpowiednich zmian.

Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net