Czy wynagrodzenie może motywować?

Dla wielu pracowników ogromne znaczenie w pracy ma motywacja. Każdy ma inne cele zawodowe, dlatego nie można generalizować w tej materii. Niektórym wystarczy pochwała ze strony pracodawcy, innym satysfakcjonujący wynik sprzedaży. Czy można motywować zwiększając podwładnemu wynagrodzenie?

Zwykle wysokie pensje lub podwyżki otrzymują specjaliści i wykwalifikowani w danej dziedzinie eksperci. Jest to celowe działanie, które pozwala na utrzymanie doświadczonej i zgranej kadry. Oprócz tego mogą liczyć na dodatkowe świadczenia (opieka medyczna, karnety na basen/siłownię/spa lub bilety na imprezy kulturalne).

Wysokość wynagrodzenia ma ogromne znaczenie dla pracownika. Przede wszystkim dlatego, że czuje się doceniony za swój wkład w rozwój firmy, usatysfakcjonowany i chętny do podejmowania kolejnych działań na płaszczyźnie zawodowej.

Warto pamiętać, że wypłata w dużej mierze zależy od zasobności portfela pracodawcy oraz wydajności i jakości pracy zatrudnionego. Dobrze, gdyby zaangażowanie było doceniane i nagradzane finansowo.

Dla ogromnej większości pracowników premia działa motywująco i skłania do wykonywania dodatkowych zadań. Jednak nie tylko pieniądze mogą mieć wpływ na pracownika. Czasami w większych korporacjach organizuje się konkursy na pracownika miesiąca czy roku, gdzie wygraną jest karnet na basen lub siłownię. Jest to dobre rozwiązanie, które pozwoli na osiąganie dobrych wyników oraz uruchomi ducha sportowej rywalizacji.

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net