Wszystko o nadgodzinach
Godziny nadliczbowe (nadgodziny) to okres pracy, który przekracza ustalony w umowie wymiar. Wielu pracodawców zmusza swoich podwładnych do zostawania w pracy po godzinach. Ile maksymalnie w ciągu roku godzin nadliczbowych może przepracować zatrudniony?
Przede wszystkim należy powiedzieć, że pracownik może zostać w miejscu pracy po godzinach tylko w wypadku zaistnienia konkretnych okoliczności. W pierwszej kolejności chodzi o sytuacje ratowania życia/zdrowia ludzkiego, ochrony naturalnego środowiska lub do usuwania awarii. W drugiej kolejności chodzi o szczególne sprawy zawodowe, które nie mogą zostać odłożone na dzień następny i wymagają pilnej interwencji.
Średnia ilość nadgodzin w ciągu roku wynosi 150 godzin, jednak może być zwiększona i maksymalnie wynieść 416 godzin (w przypadku zatrudnienia na cały etat). Przy czym w ciągu jednego dnia jest to pięć godzin, a w ciągu tygodnia do ośmiu.
Stawka za pracę po godzinach powinna być wyższa (o 50% do 100% więcej niż zwykle) i wiązać się z dodatkowymi świadczeniami z tego tytułu, np. dzień wolny lub inne wspólnie wybrane rozwiązanie. Wielu pracodawców nie chce płacić za pozostawanie w pracy. Jest to działanie niezgodne z prawem.
Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
You might also like
Wszystko o mediacji
Procedura mediacyjna od wielu lat traktowana jest jako metoda rozwiązywania konfliktów i problemów, na końcu której zawsze osiąga się kompromis. Często także sąd proponuje przeprowadzenie spotkania mediacyjnego, aby zakończyć nieporozumienie.
Zmiany w prawie zawodowym w Polsce
W 2013 roku została przegłosowana aktualizacja prawa mówiąca o deregulacji 21. zawodów oraz dostosowaniu 21. praw. To istotny fakt, ponieważ obejmuje ponad 200 tysięcy Polaków i znaczną część podmiotów gospodarczych.
Kto stosuje topgrading?
Duże firmy i przedsiębiorstwa szukają metod na poprawienie efektywności i zwiększenie renomy. Aby tak było muszą zatrudniać doświadczony i dobrze wykształcony personel. Jednak wśród wielu aplikujących trudno znaleźć pracownika godnego
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!