Ile wynosi wynagrodzenie urlopowe w Polsce?
Pracownik pracujący na podstawie umowy o prace ma prawo odpłatnego wypoczynku w ciągu roku.
Wartość wynagrodzenia urlopowego na podstawie Kodeksu Pracy powinno stanowić równowartość pieniężna równą standardowej comiesięcznej wypłacie. Bez znaczenia jest tu fakt, czy firma w danym okresie funkcjonuje czy nie.
Okres prawnego urlopu oblicza się przez iloraz podstawy godzinowej pracy do czasu, w którym podwładny wykonywał powierzane mu obowiązki. Następnie powstałą wartość mnożymy przez stawkę godzinową. Wynagrodzenie za czas urlopu powinno być naliczane indywidualnie dla każdego pracobiorcy.
W skład omawianego świadczenia nie wchodzą:
1. premie zadaniowe,
2. wypłata za postoje,
3. nagrody jubileuszowe,
4. zwolnienia lekarskie,
5. dodatki chorobowe,
6. odprawy,
7. inne dodatki wynikające z umowy o pracę.
Wliczone w poczet owego wynagrodzenia są dodatki nocne, godziny nadliczbowe oraz inne ściśle związane z czasem wykonywania obowiązków przez pracownika.
Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net
You might also like
Nagroda jubileuszowa – zasady wypłaty
Na założeniach umowy o pracę każdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie odpowiednie do wykonywanych zadań. Według punktów zawartych w kodeksie pracy, po spełnieniu wyznaczonych zadań, pracownikowi przysługuje prawo do ubiegania się o
Utrata pracy – co dalej?
W sytuacji rozwiązania umowy z pracodawcą z przyczyn niezależnych od nas mamy prawo do odprawy. Szczegółowe informacje na temat zadośćuczynienia spowodowanego utratą pracy odnajdziemy w przepisach Kodeksu Pracy oraz ustawach
Czy średnie wynagrodzenie wzrasta?
Analizując dane Głównego Urzędu Statystycznego w sektorze firm średnie honorarium było większe o 3% w porównaniu do ostatniego roku. Niestety przewidywania ekonomistów były zbyt optymistyczne, prognozowali bowiem wzrost o 3,7%.
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!