Ile wynosi wynagrodzenie urlopowe w Polsce?
Pracownik pracujący na podstawie umowy o prace ma prawo odpłatnego wypoczynku w ciągu roku.
Wartość wynagrodzenia urlopowego na podstawie Kodeksu Pracy powinno stanowić równowartość pieniężna równą standardowej comiesięcznej wypłacie. Bez znaczenia jest tu fakt, czy firma w danym okresie funkcjonuje czy nie.
Okres prawnego urlopu oblicza się przez iloraz podstawy godzinowej pracy do czasu, w którym podwładny wykonywał powierzane mu obowiązki. Następnie powstałą wartość mnożymy przez stawkę godzinową. Wynagrodzenie za czas urlopu powinno być naliczane indywidualnie dla każdego pracobiorcy.
W skład omawianego świadczenia nie wchodzą:
1. premie zadaniowe,
2. wypłata za postoje,
3. nagrody jubileuszowe,
4. zwolnienia lekarskie,
5. dodatki chorobowe,
6. odprawy,
7. inne dodatki wynikające z umowy o pracę.
Wliczone w poczet owego wynagrodzenia są dodatki nocne, godziny nadliczbowe oraz inne ściśle związane z czasem wykonywania obowiązków przez pracownika.
Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net
You might also like
Jak obliczyć pensję pracownika?
Każdy pracownik przyjęty na podstawie umowy powinien dostawać wynagrodzenie. Powinno odpowiadać wypełnianym obowiązkom oraz liczbie przepracowanych godzin. Czy istnieje specjale wskazania, które rozstrzygają o wysokości pensji dla zatrudnionego? Po pierwsze
Do zmiany pracy motywuje głównie wyższe wynagrodzenie
Zbyt niskie wynagrodzenie najlepiej motywuje do szukania nowej pracy – wynika z badania Pracuj.pl. Blisko 66 proc. osób deklaruje, że gdyby otrzymało atrakcyjniejszą ofertę pod względem finansowym, zdecydowałoby się na jej
Porozmawiajmy o podwyżce
Ilu z nas chciałoby, szczególnie obecnie, usłyszeć od swojego pracodawcy informację o przyznanej podwyżce? Jak wynika z Raportu Pracuj.pl „Podwyżka bez tabu” – aż 75% pracowników oczekuje, że to szef
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!