Czy pracownik-palacz jest oczekiwany?
Zatrudniający, który poszukuje dobrego pracownika sprawdza wiele rzeczy. Oprócz CV i listu motywacyjnego znaczenie mają również inne kwestie. Zwykle są to zainteresowania, sposób spędzania wolnego czasu oraz nałogi. O ile alkohol praktycznie zawsze dyskwalifikuje kandydata, o tyle palenie nie zawsze. Jednak czy pracownik-palacz jest atrakcyjny dla zatrudniającego?
Każdy, kto spotkał się z palaczem ma świadomość, że musi on kilka razy w ciągu dnia zapalić, a jednocześnie skorzystać z przymusowej przerwy. Jeśli nie może opuścić pomieszczenia, wtedy staje się nerwowy, zestresowany, spada jego efektywność. Oznacza to, że naraża firmę na niechciane problemy.
Jeśli posada wiąże się z nieustannym kontaktem z klientem, wówczas nie wybiera się osób palących. Przede wszystkim dlatego, że niektórzy nie akceptują zapachu nikotyny, którą czuć na ubraniach i włosach.
Niektóre firmy nie dyskryminują palących papierosy i organizują przystosowane pomieszczenia dla palaczy oraz usprawiedliwiają szybkie przerwy w trakcie pracy. To jednak nadal niespotykane i zazwyczaj więcej firm ma zupełnie odwrotny pogląd.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Czy agencje interaktywne są potrzebne?
Obecnie fundamentem każdej działalności gospodarczej jest obecność w internecie. Aczkolwiek nie każdy przedsiębiorca umie samodzielnie zaprojektować i aktualizować stronę internetową. Nie powinien zatem dziwić fakt, że jest coraz więcej agencji
Co zrobić w przypadku kłótni między pracownikami?
Konflikty i spory są naturalnym procesem, który zachodzi w dużych grupach społecznych. Odmienny pogląd na świat, inne doświadczenia i kwalifikacje sprawiają, że zatrudnieni mają różne zdanie na służbowe sprawy. Aczkolwiek
Czym charakteryzuje się stanowisko menadżera kooperacyjnego?
Od kilku lat wiele dużych firm i profesjonalnych korporacji stara się określić strategię rozwoju, która zagwarantuje przychody i wpłynie na wyniki sprzedażowe. Chodzi przede wszystkim o sprawne zarządzanie podwładnymi i
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!