Czy pracownik-palacz jest oczekiwany?
Zatrudniający, który poszukuje dobrego pracownika sprawdza wiele rzeczy. Oprócz CV i listu motywacyjnego znaczenie mają również inne kwestie. Zwykle są to zainteresowania, sposób spędzania wolnego czasu oraz nałogi. O ile alkohol praktycznie zawsze dyskwalifikuje kandydata, o tyle palenie nie zawsze. Jednak czy pracownik-palacz jest atrakcyjny dla zatrudniającego?
Każdy, kto spotkał się z palaczem ma świadomość, że musi on kilka razy w ciągu dnia zapalić, a jednocześnie skorzystać z przymusowej przerwy. Jeśli nie może opuścić pomieszczenia, wtedy staje się nerwowy, zestresowany, spada jego efektywność. Oznacza to, że naraża firmę na niechciane problemy.
Jeśli posada wiąże się z nieustannym kontaktem z klientem, wówczas nie wybiera się osób palących. Przede wszystkim dlatego, że niektórzy nie akceptują zapachu nikotyny, którą czuć na ubraniach i włosach.
Niektóre firmy nie dyskryminują palących papierosy i organizują przystosowane pomieszczenia dla palaczy oraz usprawiedliwiają szybkie przerwy w trakcie pracy. To jednak nadal niespotykane i zazwyczaj więcej firm ma zupełnie odwrotny pogląd.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Kto kontroluje przestrzeganie Kodeksu Pracy?
Sprawozdania Centralnego Inspektoratu Pracy pokazują jasno jakie przepisy nie są przestrzegane przez polskich przedsiębiorców wobec pracobiorców. W kraju odbywa się średnio 90 tysięcy kontroli u 70 tysięcy firm rocznie. Niestety
Kiedy powiedzieć o nieobecności w pracy?
Mądry i odpowiedzialny pracownik zatrudniony w ramach wybranej umowy pracuje wedle ustalonych zasad. Przychodzi do pracy w zgodzie z grafikiem i wykonuje powierzone obowiązki. Czasami jednak zdarzają się niespodziewane zdarzenia,
Jakie dofinansowanie dla międzynarodowych przedsiębiorców?
Aktualnie na terenie Polski otwiera się dużo przedsiębiorstw, które planują świadczyć swoje usługi poza granicami. Zazwyczaj chodzi o rynek europejski, który daje wiele możliwości działania i nadziei na konkretny zysk.
