Naruszenie praw pracownika przez pracodawcę

W Kodeksie pracy znajduje się katalog sytuacji, w których pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za naruszanie praw pracowniczych.

Na pracodawcę lub osobę, która wykonuje jego obowiązki może zostać nałożona kara grzywny od 1000 do 30 000 tys. złotych, w przypadku, gdy m.in.:

– podpisuje z zatrudnionym umowę cywilnoprawną, podczas gdy okoliczności wskazują na konieczność sformułowania umowy o pracę,

– naruszył reguły prawa pracy zakańczając stosunek pracy bez wypowiadania umowy,

– nie potwierdził pisemnie zawartej umowy o pracę,

– zastosował wobec pracownika inne kary niż przewidziane w przepisach o odpowiedzialności porządkowej pracowników,

– łamie przepisy o uprawnieniach pracowników odnoszących się do rodzicielstwa lub czasu pracy,

– nie prowadzi dokumentów dotyczących pracowników i związanych ze stosunkiem pracy,

– nie reguluje w uzgodnionym terminie wynagrodzenia za pracę,

– nie udziela przysługującego pracownikom urlopu macierzyńskiego,

– odmawia przekazania pracownikowi świadectwa pracy,

– nie stosuje się do orzeczeń sądu pracy lub ugody przed nim zawartej,

– stosuje materiały i procesy technologiczne nie uzgadniając ich stopnia szkodliwości dla zdrowia,

– wyposaża stanowiska pracy w maszyny, które nie spełniają wymogów dotyczących oceny zgodności,

– używa substancji stwarzających zagrożenie i niebezpieczeństwo.

Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net