Kiedy należy się zwolnienie dyscyplinarne?
Celem każdego przedsiębiorcy jest pozyskanie dobrego pracownika, specjalisty w swojej dziedzinie oraz sprawdzonego i rzetelnego człowieka. Zwykle na pierwszy rzut oka ciężko rozpoznać negatywne cechy. W krytycznych przypadkach zatrudniający może sięgnąć po procedury. Kiedy zwolnienie dyscyplinarne będzie uzasadnione?
Aby zwolnienie dyscyplinarne było zrealizowane pracownik musi poważnie naruszyć regulamin miejsca pracy, w sposób świadomy i przemyślany. Zatem chodzi o działania trudniejsze, które w dużej mierze przekraczają zasady współdziałania oraz uczciwości. Powodem do zwolnienia może stać się również złamanie ogólnych przepisów Kodeksu Pracy.
Przełożony, który uznał, że pracownik przeszedł do działania nie będącego w zgodzie z ustaleniami panującymi w firmie, może sięgnąć po zwolnienie dyscyplinarne. Musi ono nastąpić w ciągu miesiąca od momentu dokonania czynu, w trybie natychmiastowym. Po upływie przydzielonego czasu przełożony ma prawo wręczyć jedynie wypowiedzenie.
Oczywiście zatrudniony może odwołać się od decyzji zwolnienia dyscyplinarnego lub starać się naprawić swoją sytuację. Aczkolwiek w większości przypadków zwolnienie pracownika jest konieczne i nieodwołalne.
Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
You might also like
Fundusz awaryjny pomoże zachować spokój przy utracie pracy
W razie utraty pracy żadne ubezpieczenie nie będzie lepsze od solidnego funduszu awaryjnego. Jego minimalny poziom to równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia, ale im więcej tym lepiej. Brak możliwości przewidzenia niektórych życiowych
Jakich zadań służbowych nie muszą wykonywać kobiety?
Zgodnie z postanowieniami Rady Ministrów sprzed 18 lat istnieje cały katalog powinności, których nie powinny wykonywać kobiety. Jednocześnie usystematyzowano zbiór ograniczeń, o których musi pamiętać każdy przełożony. Jakich obowiązków nie
Czym charakteryzuje się tutoring?
Większe przedsiębiorstwa i światowe firmy starają się poprawić system zarządzania pracownikami i zmodernizować sposoby mobilizowania pracowników. W związku z testami od kilku lat funkcjonuje tzw. tutoring, który powinien dobrze działać
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!