Ile wynosi wynagrodzenie podczas postoju w pracy?
Gotowość do pracy to określenie służące do opisania sytuacji, gdzie pracownik był gotowy do robienia swoich obowiązków, jednakże z powodów pracodawcy ich nie wykonywał. Dodatkowo za taki okres należy się pracobiorcy zadośćuczynienie.
Istotne jest by luka w pracy nie pojawiła się w żaden sposób z działania pracownika. Zazwyczaj wartość wynagrodzenia z tytułu gotowości do pracy jest określana w konkretnej umowie o pracę, jeśli nie jej suma wynosi 60% całości wynagrodzenia. Zapłata, od której liczymy ową kwotę nie jest mniejsza niż najmniejsze wynagrodzenie w kraju, czyli 1600 zł brutto.
Biznesmen ma prawo skierować pracownika do pracy innej niż ta wykonywana regularnie. Wtedy taka osoba otrzyma zapłatę za dokonane obowiązki na podstawie pracy, nawet w sytuacji jego niedopatrzenia w braku standardowego obowiązku.
Największe postoje w pracy występują w dziedzinach zależnych od pogody. Wtedy silne ulewy, burze czy opady atmosferyczne uniemożliwiają pracownikom wywiązywanie się z obowiązków.
Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net
You might also like
Co ile miesięcy organizować ocenę pracowniczą?
W dużych firmach i korporacjach prowadzi się cykliczne oceny pracowników. Są one potrzebne, żeby uwypuklić powtarzające się błędy, pochwalić za sukcesy lub przedyskutować inne sprawy służbowe. Kiedy pracodawca musi zaliczyć
Jak napisać atrakcyjną ofertę pracy?
Każdy właściciel, który poszukuje pracownika z kwalifikacjami wie, że musi przygotować ofertę pracy. Od sposobu jej sporządzenia, zaprezentowania walorów stanowiska i warunków pracy zależy, kto prześle swoje CV. Jak musi
Kiedy pracownik nie przestrzega swoich obowiązków?
Korzystanie z sprzętów znajdujących się na obszarze miejsca pracy do załatwiania prywatnych spraw to dość powszechne przekroczenia w polskich firmach. Dlatego tez pracodawcy coraz częściej nabywają nowoczesne technologie służące do
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!