Kto może uzyskać dodatek funkcyjny?
Każdy podwładny przyjęty w ramach umowy o pracę odbiera systematycznie wynagrodzenie. Często bazą jest kwota podstawowa oraz ewentualne dodatki. Wśród nich jest dodatek funkcyjny. Komu przysługuje? Kiedy jest wypłacany?
Jak sama nazwa podpowiada, dodatek funkcyjny należy się zatrudnionemu, który na co dzień wykonuje dodatkowe zadania do wypełnienia. Najczęściej chodzi o posiadanie funkcji kierowniczej lub innej o zbliżonym charakterze.
Dodatkowe środki przelewane są, gdyż pracownik posiada więcej obowiązków, odpowiedzialność za personel i ewentualne konsekwencje działań grupy spadają na niego. W związku z tym premia funkcyjna musi być proporcjonalna do sprawowanego etatu i powierzonych zadań do wykonania.
W przedsiębiorstwach prywatnych wielkość dodatku funkcyjnego omawiana jest z każdym pracownikiem. Natomiast w instytucjach państwowych lub samorządowych istnieją wyraźne ograniczenia za podejmowanie dodatkowych ról i muszą być respektowane.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Ulgi z tytułu pracy poza miejscem stałego zamieszkania
Pracobiorcy decydujący się na podróż w ramach aktywności zawodowej mogą liczyć na dodatki pieniężne z tytułu rozłąki. Szczególnie obejmuje to rodziców, którzy na dłuższy termin opuszczają domy i dzieci. Te
Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?
Każda umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera informację o wysokości wynagrodzenia. Jej wysokość, metody obliczania oraz forma przesłania należy do tajemnicy przedsiębiorstwa, a jej przekazywanie grozi poważnymi karami oraz
Jak wygląda wynagrodzenie humanisty?
Od dawna pozyskanie stałej i satysfakcjonującej pracy wymaga właściwych kwalifikacji i predyspozycji. Często jest tak, że rynek odrzuca studentów niektórych kierunków. Szczególne kłopoty mają humaniści. Na jakie wynagrodzenie mogą liczyć
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!