Kto może uzyskać dodatek funkcyjny?
Każdy podwładny przyjęty w ramach umowy o pracę odbiera systematycznie wynagrodzenie. Często bazą jest kwota podstawowa oraz ewentualne dodatki. Wśród nich jest dodatek funkcyjny. Komu przysługuje? Kiedy jest wypłacany?
Jak sama nazwa podpowiada, dodatek funkcyjny należy się zatrudnionemu, który na co dzień wykonuje dodatkowe zadania do wypełnienia. Najczęściej chodzi o posiadanie funkcji kierowniczej lub innej o zbliżonym charakterze.
Dodatkowe środki przelewane są, gdyż pracownik posiada więcej obowiązków, odpowiedzialność za personel i ewentualne konsekwencje działań grupy spadają na niego. W związku z tym premia funkcyjna musi być proporcjonalna do sprawowanego etatu i powierzonych zadań do wykonania.
W przedsiębiorstwach prywatnych wielkość dodatku funkcyjnego omawiana jest z każdym pracownikiem. Natomiast w instytucjach państwowych lub samorządowych istnieją wyraźne ograniczenia za podejmowanie dodatkowych ról i muszą być respektowane.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Kto może odebrać naszą wypłatę?
Pracodawcy są zobowiązani przekazać na rzecz pracobiorcy wynagrodzenie za zrobioną przez niego pracę w ramach poprzedniego okresu rozliczeniowego. Forma samej transakcji przekazania zależy od ustaleń obu stron. Biznesmen może przelać
Jak oblicza się wynagrodzenie akordowe?
Sposób wynagradzania podwładnego uzależniona jest od rodzaju wybranej pracy, zajmowanego stanowiska oraz samego firmy. Zdarza się, że najlepsza dla właściciela okazuje się praca na akord. Czym charakteryzuje się ta forma
Obliczamy wynagrodzenie za część miesiąca
Nieobecności pracownika sprawiają, że zobowiązania nie są w pełni wykonywane, a sami pracownicy nie wyrabiają wszystkich etatowych godzin. W związku z tym przed skomplikowanym zadaniem staje sam pracodawca, który musi
