Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?

Każda umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera informację o wysokości wynagrodzenia. Jej wysokość, metody obliczania oraz forma przesłania należy do tajemnicy przedsiębiorstwa, a jej przekazywanie grozi poważnymi karami oraz spiskowaniem na niekorzyść własnego przełożonego.

Na każdym przedsiębiorcy ciąży odpowiedzialność za właściwe wypłacanie wypłat oraz dostosowanie płacy proporcjonalnie do pełnionych obowiązków i czasu pracy. Musi respektować założenia Kodeksu Pracy, ponieważ każde odstępstwo jest dogłębnie badane i gdy trzeba karane. Przedsiębiorca musi również posiadać system ochrony danych personalnych. Nie ma znaczenia, ilu pracowników zatrudnia i kto załatwia zadania księgowe. Nikt niepowołany nie może mieć dostępu do wiadomości o pracownikach, bez względu na powody. Wyjątkiem jest prokuratura i policja.

Każda umowa o pracę powinna posiadać wszelkie wiadomości dotyczące tajemnicy zawodowej, metod jej przestrzegania oraz możliwych kar materialnych za przekazanie informacji np. o wielkości wypłaty. Oprócz wielkości honorarium za tajemnice korporacji uważa się również wiadomości dotyczące rozwiązań technicznych oraz technologicznych, rozwiązań kadrowych oraz o wartości ekonomicznych, których wyjawienie będzie działało na niekorzyść firmy.

Wpisanie punktu o tajemnicy zawodowej jest niezbędne, bowiem pomaga zapobiec przed wykradaniem kadry przez konkurencję, która będzie miała lepsze warunki pracy.

 

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net

You might also like

Wiadomości 7 komentarzy

Ile w 2015 roku wyniesie minimalne wynagrodzenie?

Zgodnie z postulatami związków zawodowych minimalne wynagrodzenie w przyszłym roku powinno wynieść 2 000 zł brutto, a więc około 1459 zł po potrąceniu podatku. Rząd chce zaoferować tylko 1731 zł

Zarobki 0 Comments

Kto kontroluje wypłatę wynagrodzeń?

Jednym z znaczących czynników stosunku pracy jest wynagrodzenie. To elementarne świadczenie powinno być adekwatne do rodzaju pracy, umiejętności i kwalifikacjom zatrudnionego oraz być wypłacane w określonym czasie. Inspekcją tego procesu

Zarobki 0 Comments

Do zmiany pracy motywuje głównie wyższe wynagrodzenie

Zbyt niskie wynagrodzenie najlepiej motywuje do szukania nowej pracy – wynika z badania Pracuj.pl. Blisko 66 proc. osób deklaruje, że gdyby otrzymało atrakcyjniejszą ofertę pod względem finansowym, zdecydowałoby się na jej

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply