Kto sporządza regulamin wynagrodzeń?
Pracodawca ma prawo tworzyć wewnętrzne postanowienia prawne obowiązujące wszystkich zatrudnionych. Jednym z takich rozporządzeń jest kodeks wynagrodzenia, który zawiera zasady wypłacania wynagrodzenia pracownikom.
Taki regulamin wprowadza się w momencie, kiedy pracodawca posiada 20 lub więcej stanowisk. W ich skład wchodzą zarówno osoby na pół etatu jak i na cały niezależnie od tego, obejmuje stosunek pracy. W wypadku, gdy liczba zatrudnionych spadnie poniżej20 osób kodeks w dalszym ciągu jest ważny. Taki dokument jest sporządzany przez pracodawcę. W momencie, gdy w zakładzie działają instytucje związkowe potrzebne jest zaakceptowanie przez nich kodeksu. Kodeks jest obowiązujący w chwili upłynięcia dwóch tygodni od czasu poinformowania o nim zatrudnionych. Najłatwiejszym, jak i dopuszczalnym, sposobem jest zamieszczenie go na tablicy ogłoszeń.
W rzeczywistości regulaminów wynagrodzeń nie ustala się dla większości zatrudnionych w urzędach państwowych, prokuratorów i sędziów, a także członków korpusu służby cywilnej.
Paula Honc
www.gazetaprawo.net
You might also like
Jak należy walczyć o podwyżkę?
Większość podwładnych narzeka na warunki pracy. Zwykle chodzi o ogromną odpowiedzialność, nieregularne zmiany oraz zbyt niskie wynagrodzenie. Okazuje się natomiast, że tylko niewielki procent zabiega o podwyżkę i świadomie domaga
Kiedy pracownik nie powinien mówić o swoich zarobkach?
Nie od dzisiaj wiadomo, że każdy przedsiębiorca dba o interesy swojej firmie. Dlatego też wielokrotnie w umowach o pracę pojawia się paragraf na temat tajemnicy wynagrodzenia. Czy zapis ten znajduje
Jak obliczyć pensję pracownika?
Każdy pracownik przyjęty na podstawie umowy powinien dostawać wynagrodzenie. Powinno odpowiadać wypełnianym obowiązkom oraz liczbie przepracowanych godzin. Czy istnieje specjale wskazania, które rozstrzygają o wysokości pensji dla zatrudnionego? Po pierwsze
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!