Jak długo powinien pracować nieletni pracownik?
W obliczu przepisów młodocianym jest dziecko, które nie ukończyło jeszcze 18. roku życia oraz ma obowiązek nauki. Nieletnim należy się wiele praw i powinności w związku z wiekiem. Pracodawców, którzy planują przyjąć dzieci, obowiązuje cały wachlarz procedur. O czym powinien pamiętać kierownik, gdy mianuje na stanowiska młodocianych? Jak długo nieletni powinien przebywać w pracy?
Wszystkie ustalenia związane z młodocianymi w pracy są w Kodeksie pracy i muszą być respektowane przez dwie strony (pracodawcę oraz młodego pracownika). Przede wszystkim chodzi o liczbę przepracowanych godzin oraz trudność powierzanych zadań służbowych.
Okazuje się, że młodociani, którzy nie osiągnęli 16. roku życia, powinny pracować do sześciu godzin w ciągu doby. Jednak starsze dzieci (do momentu ukończenia 18 lat) do ośmiu godzin dziennie. Opisane mechanizmy dotyczą osoby nieletnie, które wykonują powinności służbowe w związku z przygotowaniem do wykonywania zawodu. Jeśli młodociany pracownik chodzi do szkoły i pracuje w ramach edukacji, wówczas godziny spędzone w szkole i pracy kumulują się. W związku z tym czas pracy oraz nauki razem nie powinien przekraczać odpowiednio 6 i 8 godzin w ciągu dnia.
Gdy pracodawca nie respektuje ustaleń Kodeksu Pracy podlega karze ograniczenia wolności lub karze finansowej w zgodzie ze skalą dokonanego czynu.
Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
You might also like
Czy faks internetowy się opłaca?
Z chwilą wprowadzenia nowych rozwiązań technologicznych przedsiębiorcy postanowili wykorzystywać zdobycze nauki i techniki do usprawniania swoich biznesów. I tym sposobem stare komputery wymieniono na laptopy, stacjonarne telefony na smartfony, a
Kiedy pracownikowi należy się odprawa?
Kreowanie pozycji w firmie trwa latami, zdobywanie zaufania przełożonego jeszcze dłużej. Jednak wyspecjalizowany i wykształcony pracownik, z dużym doświadczeniem, na pewno jest niezbędny w każdej firmie. Nie zawsze przedsiębiorcę stać
Jakie prawa przysługują pracownikowi na urlopie wychowawczym?
Urlop macierzyński, a następnie także wychowawczy, to uprawnienia dla kobiety, która powiła na świat dziecko (w przypadku urlopu wychowawczego również dla mężczyzny). Czynnikiem sprawczym przyznania takich urlopów jest przymus troski
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!