Na jakie przywileje może liczyć podwładna w ciąży?
Według obowiązujących przepisów nie istnieją ograniczenia zawodowe dla kobiet w ciąży. Oczywiście zadania powinny zostać dobrane do predyspozycji fizycznych oraz wskazówek lekarza. Czy ciężarna podwładna może oczekiwać na ewentualne przywileje? Jak pracodawca powinien postąpić?
Jeśli pracująca udokumentuje fakt, że spodziewa się dziecka może otrzymać wiele udogodnień. Przede wszystkim całkowicie zabroniona jest praca w warunkach niebezpiecznych dla zdrowia, w nocy, w nadgodzinach oraz w nieustabilizowanym okresie pracy.
Oprócz tego przełożony musi zgodzić się na wizytę u lekarza w godzinach pracy, dojechanie do przychodni, zakupienie lekarstw w aptece. Absencja musi zostać usprawiedliwiona i opłacona jak w pozostałe dni robocze.
Trzeba jednak wiedzieć, że wytyczne są ważne tylko wtedy, gdy ciężarna kobieta pracuje w ramach umowy o pracę. Wówczas może zdobywać przywileje ze strony pracodawcy, przysługujące dodatki, świadczenia oraz dni wolne.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Kto może zarządzać kartą osobową pracownika?
Przedsiębiorca, dla każdego niedawno przyjętego na podstawie umowy o pracę, otwiera kartę osobową. Gromadzi się w niej szczegółowe wiadomości, możliwe nagany, pochwały lub nagrody. Jest bogatą bazą charakteryzującą podwładnego oraz
Czy tylko zarobki są motywacją dla podwładnych?
Motywowanie pracownika to jeden z podstawowych sposobów na wzrost skuteczności oraz jakości pracy. Metod oraz zagrań taktycznych jest wiele, ale jednak wynagrodzenie zwykle bywa największym motorem napędowym. Jakich sposobów pozapłacowych
Jak obsłużyć awanturującego się klienta?
Najważniejszym zadaniem każdej sekretarki jest obsługiwanie klientów i zainteresowanych wspólnych interesów kontrahentów. Wiele rozmów odbywa się przez telefon, jednak od czasu do czasu zdarzają się bezpośrednie spotkania w biurze przedsiębiorstwa.
