Na jakie przywileje może liczyć podwładna w ciąży?
Według obowiązujących przepisów nie istnieją ograniczenia zawodowe dla kobiet w ciąży. Oczywiście zadania powinny zostać dobrane do predyspozycji fizycznych oraz wskazówek lekarza. Czy ciężarna podwładna może oczekiwać na ewentualne przywileje? Jak pracodawca powinien postąpić?
Jeśli pracująca udokumentuje fakt, że spodziewa się dziecka może otrzymać wiele udogodnień. Przede wszystkim całkowicie zabroniona jest praca w warunkach niebezpiecznych dla zdrowia, w nocy, w nadgodzinach oraz w nieustabilizowanym okresie pracy.
Oprócz tego przełożony musi zgodzić się na wizytę u lekarza w godzinach pracy, dojechanie do przychodni, zakupienie lekarstw w aptece. Absencja musi zostać usprawiedliwiona i opłacona jak w pozostałe dni robocze.
Trzeba jednak wiedzieć, że wytyczne są ważne tylko wtedy, gdy ciężarna kobieta pracuje w ramach umowy o pracę. Wówczas może zdobywać przywileje ze strony pracodawcy, przysługujące dodatki, świadczenia oraz dni wolne.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Jak pracować mądrze i czerpać satysfakcję z pracy?
Jak pokazuje praktyka, nawet najbardziej wytężona praca nie zawsze jest gwarantem sukcesu czy samozadowolenia. Nie musimy jednak spędzać więcej czasu w biurze, by osiągnąć satysfakcjonujące życie zawodowe. Wystarczy, że zaplanujemy
Czym charakteryzuje się oryginalny biznesplan?
Każdy przedsiębiorca, który planuje założyć własną działalność gospodarczą, powinien przygotować dobry i rzetelny biznesplan. Nie funkcjonują jednak żadne zasady, które regulowałyby kwestię. W związku z tym większość punktów może opracować
Czy pracownik może przesunąć urlop wypoczynkowy?
Pracownik ma możliwość ubiegania się o przesunięcie urlopu na inny termin wystosowując właściwie umotywowany wniosek do pracodawcy. Uzasadnienie przyczyn przesunięcia urlopu wypoczynkowego musi być oparte we wniosku o istotne powody.
