Ulgi z tytułu pracy poza miejscem stałego zamieszkania
Pracobiorcy decydujący się na podróż w ramach aktywności zawodowej mogą liczyć na dodatki pieniężne z tytułu rozłąki. Szczególnie obejmuje to rodziców, którzy na dłuższy termin opuszczają domy i dzieci.
Te dodatki pieniężne należą się pracownikom, którzy zgodzili się na czasową zmianę adresu miejsca wykonywania obowiązków zawodowych, gdy:
– ich obecny adres zatrudnienia zlokalizowany był w określonej miejscowości bądź dojeżdżanie tam każdego dnia było opłacalne,
– pracowali w odrębnym miejscu niż zameldowanie, jednakże dla pracy zamieszkali z rodziną w mieszkaniu opłacanym przez pracodawcę.
Na wysokość dodatkowych pieniędzy nie mają natomiast wpływu:
– wszystkie dni wolne w pracy,
– opuszczenie obowiązków firmowych,
– urlop, nawet ten bezpłatny,
– wycieczki służbowe,
– przebywanie w miejscu zamieszkania,
– pobyty w instytucjach zdrowia i zwolnienia z powodu złego stanu zdrowia.
W praktyce wysokość przelewanego dodatku rozłąkowego stanowi 95% sumy diety określonej dla każdego dnia w ramach podróży w sprawach biznesowych. Niejednokrotnie pieniądze z tego tytułu otrzymują żołnierze, politycy, funkcjonariusze celni i przedstawiciele krajowych sądów.
Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net
You might also like
Czy wolontariuszowi należą się świadczenia?
Wolontariusze poszukiwani są w różnych organizacjach i stowarzyszeniach. Chcą realizować zlecone zadania bezpłatnie i akceptują trudne warunki pracy. Aczkolwiek zgodnie z przepisami mogą liczyć na nieliczne świadczenia dodatkowe. Jakie? Na
Do zmiany pracy motywuje głównie wyższe wynagrodzenie
Zbyt niskie wynagrodzenie najlepiej motywuje do szukania nowej pracy – wynika z badania Pracuj.pl. Blisko 66 proc. osób deklaruje, że gdyby otrzymało atrakcyjniejszą ofertę pod względem finansowym, zdecydowałoby się na jej
Czy wynagrodzenie może motywować?
Dla wielu pracowników ogromne znaczenie w pracy ma motywacja. Każdy ma inne cele zawodowe, dlatego nie można generalizować w tej materii. Niektórym wystarczy pochwała ze strony pracodawcy, innym satysfakcjonujący wynik
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!