Jakie są aktualne zmiany w Kodeksie pracy?
W 2012 roku do Kodeksu pracy zostały wpisane nowe zmiany dotyczące pracowników i pracodawców. Poniżej prezentujemy najważniejsze z nich.
Od 1 stycznia 2012 roku wszedł w życie nowy termin, do którego zatrudniony ma czas na wybranie zaległego urlopu wypoczynkowego. Okres ten wydłużył się do 30 września danego roku. Ponadto, pracownik nie może zrezygnować z prawa do urlopu.
Przemianie uległa również kwota minimalnego miesięcznego wynagrodzenia, które uległo podwyższeniu oraz wysokość zaliczki ZUS, która w każdym roku zależna jest od kwoty minimalnego wynagrodzenia. Wartośc składki zdrowotnej na 2013 rok to 261, 73 zł.
Od początku 2012 roku przestała obowiązywać ustawa antykryzysowa obowiązująca na czas zminimalizowania ryzyka kryzysu ekonomicznego.
Nowe przepisy Kodeksu pracy obejmują również wydłużenia okresu dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Ma on obecnie wymiar 4 tygodni, w przypadku urodzenia jednego dziecka lub 6 tygodni w przypadku urodzenia większej liczby potomstwa. Wymiar urlopu ojcowskiego to 2 tygodnie.
Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net
You might also like
Jak wygląda urlop bezpłatny?
Każdy pracujący w ramach umowy o pracę może składać wniosek o przyznanie urlopu bezpłatnego. Z całą pewnością ostateczna decyzja leży w rękach pracodawcy, który określa zasadność przyznania wolnego. Kiedy podwładny
Jak profesjonalnie przygotować biznesplan?
Biznesplan to pierwszy krok dla przedsiębiorców, którzy chcą otworzyć swoją działalność gospodarczą. Jest zbiorem planów, prognoz oraz mechanizmów, które zostaną zastosowane, gdy firma będzie prosperować. Jak profesjonalnie przygotować kreatywny i
Gdzie ulokować swoją firmę?
Całe mnóstwo młodych przedsiębiorców posiada problem ze znalezieniem idealnej lokalizacji dla swojej firmy. Niejednokrotnie wydolność finansowa wygrywa ze zdrowym rozsądkiem i logicznym myśleniem. Jak wskazać lokalizację, żeby spełniania podstawowe potrzeby
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!