Jakie są aktualne zmiany w Kodeksie pracy?
W 2012 roku do Kodeksu pracy zostały wpisane nowe zmiany dotyczące pracowników i pracodawców. Poniżej prezentujemy najważniejsze z nich.
Od 1 stycznia 2012 roku wszedł w życie nowy termin, do którego zatrudniony ma czas na wybranie zaległego urlopu wypoczynkowego. Okres ten wydłużył się do 30 września danego roku. Ponadto, pracownik nie może zrezygnować z prawa do urlopu.
Przemianie uległa również kwota minimalnego miesięcznego wynagrodzenia, które uległo podwyższeniu oraz wysokość zaliczki ZUS, która w każdym roku zależna jest od kwoty minimalnego wynagrodzenia. Wartośc składki zdrowotnej na 2013 rok to 261, 73 zł.
Od początku 2012 roku przestała obowiązywać ustawa antykryzysowa obowiązująca na czas zminimalizowania ryzyka kryzysu ekonomicznego.
Nowe przepisy Kodeksu pracy obejmują również wydłużenia okresu dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Ma on obecnie wymiar 4 tygodni, w przypadku urodzenia jednego dziecka lub 6 tygodni w przypadku urodzenia większej liczby potomstwa. Wymiar urlopu ojcowskiego to 2 tygodnie.
Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Jak rozpoznać wypalenie zawodowe?
Duża część stanowisk pracy powoduje, że zatrudniony jest przemęczony, zestresowany i ciągle nerwowy. Narastająca presja, poczucie odpowiedzialności za niepowodzenia i nagany wywołują depresję i załamanie. To początek wypalenia zawodowego. Jak
Czego nie mogą publikować dziennikarze?
Dziennikarze mają obowiązek przestrzegać zasad etyki zawodowej swojej profesji oraz zasad współżycia społecznego. Działają oni dla dobra społeczeństwa i narodu. Ustawodawca określił, że dziennikarz ma prawo do uzyskiwania informacji w
Dwa etaty w jednym zakładzie pracy?
Mieszkańcy kraju coraz częściej rozpoczynają dodatkową prace. Zmusza ich do tego zła sytuacja finansowa w ich domach. Czy możemy pracować na bazie dwóch umów o prace w jednym zakładzie pracy?
