Czego nie mogą publikować dziennikarze?
Dziennikarze mają obowiązek przestrzegać zasad etyki zawodowej swojej profesji oraz zasad współżycia społecznego. Działają oni dla dobra społeczeństwa i narodu. Ustawodawca określił, że dziennikarz ma prawo do uzyskiwania informacji w dwóch postaciach. Jako obywatel ma prawo do informacji publicznych oraz dziennikarskie prawo do informacji.
To szczególne dziennikarskie prawo daje mu prawo do kontaktu z przedstawicielami jednostek organizacyjnych, którzy muszą zapewnić mu swobodną współpracę z pracownikami oraz umożliwić zebranie informacji i opinii. W przypadku stanowczego sprzeciwu na wypowiedzenie się w danym temacie, dziennikarz nie może przymuszać osób trzecich do wypowiadania się.
W swojej pracy dziennikarz powinien zachować szczególną rzetelność oraz staranność przy uzyskiwaniu materiałów prasowych i kontrolować je pod kątem zgodności z prawdą. Dodatkowo dziennikarz zobowiązany jest chronić interesy i dobra osobiste swoje osobowe źródła informacji, którzy realizują te czynności w dobrej wierze. Osoba wykonująca zawód dziennikarza musi także być poprawna językowo i nie używać wulgaryzmów. Zabrania się dziennikarzowi rozpowszechniania zatajonej działalności reklamowej, w formie tzw. kryptoreklamy. Ponadto prawo uniemożliwia dziennikarzom wygłaszania poglądów dotyczących rozstrzygnięć sądowych zanim nie będzie wydane orzeczenie w pierwszej instancji. Zakazane jest publikowanie wizerunków osób uczestniczących w procesie, chyba że zgodzą się one na publikację.
Informacje, które zostały utrwalone w formie fonicznej lub wizualnej wymagają akceptacji informatora a przytoczone w materiale prasowym informacje, które nie zostały jeszcze upublicznione wymagają autoryzacji.
Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Satysfakcja pracowników podstawą sukcesu
Podejmując jakieś działanie, dążymy najczęściej do jasno określonego celu. Gdy uda nam się go osiągnąć, czujemy satysfakcję. W rzeczywistości to właśnie ona stanowi motywator wszelkiego działania. Jeśli nie bylibyśmy bowiem
Wszystko o mediacji
Procedura mediacyjna od wielu lat traktowana jest jako metoda rozwiązywania konfliktów i problemów, na końcu której zawsze osiąga się kompromis. Często także sąd proponuje przeprowadzenie spotkania mediacyjnego, aby zakończyć nieporozumienie.
Co zrobić w przypadku kłótni między pracownikami?
Konflikty i spory są naturalnym procesem, który zachodzi w dużych grupach społecznych. Odmienny pogląd na świat, inne doświadczenia i kwalifikacje sprawiają, że zatrudnieni mają różne zdanie na służbowe sprawy. Aczkolwiek