Wszystko o dodatku zmianowym
Obowiązkiem każdego kierownika jest wypłacanie zatrudnionym umownego wynagrodzenia oraz dodatkowych pieniędzy związanych z wypełnianiem niestandardowych czynności. W momencie podjęcia nietypowych zadań można liczyć na większą pensję. Wśród różnych dopuszczalnych premii na uwagę zasługuje dodatek zmianowy. Czym się charakteryzuje? Dla kogo jest wyznaczany?
Na początku warto wyjaśnić, że zgodnie z obowiązującym prawem w Polsce można wypłacać dodatki funkcyjne w związku z zajmowanym stanowiskiem, stażowe, za znajomość języków, za przebywanie w niezdrowych warunkach oraz zmianowy.
Ostatni z wymienionych powyżej obejmuje pracowników, którzy pracują w systemie zmianowym. Innymi słowy wypłacany jest, jeśli godziny zatrudnienia są różne i często utrudniają normalne funkcjonowanie. Omawiany dodatek ma stanowić nagrodę za straty godzinowe oraz pozostałe problemy.
Wielkość świadczenia w dużej mierzy zależy od posiadanego stanowiska oraz ilości przepracowanych godzin na nocnej zmianie.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jakie wynagrodzenie dla grafika komputerowego?
Rozwój najnowszych technologii spowodował, że na rynku zatrudnienia powstają nowe, nieznane do tej pory, stanowiska pracy. I tak duże zainteresowanie na przestrzeni 10 lat zyskał zawód grafika komputerowego. Jest to
Jak oblicza się wynagrodzenie akordowe?
Sposób wynagradzania podwładnego uzależniona jest od rodzaju wybranej pracy, zajmowanego stanowiska oraz samego firmy. Zdarza się, że najlepsza dla właściciela okazuje się praca na akord. Czym charakteryzuje się ta forma
Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?
Każda umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera informację o wysokości wynagrodzenia. Jej wysokość, metody obliczania oraz forma przesłania należy do tajemnicy przedsiębiorstwa, a jej przekazywanie grozi poważnymi karami oraz
1 Comment
akcentt
31 stycznia, 11:35