Na jakich zasadach przyznaje się nagrody jubileuszowe?
Zazwyczaj dla pracujących podstawową motywacją są pieniądze. Jeśli przypadkowo uda się uzyskać premię, chęć do pracy wzrasta. Wśród różnych form dofinansowywania zatrudnionych jest tak nagroda jubileuszowa. W jakich przypadkach jest przyznawana? Kto ma do niej prawo?
Na początku warto powiedzieć, że tylko nieliczne zawody są faworyzowane i mogą odbierać nagrodę jubileuszową. Z pewnością prywatni właściciele mają prawo samodzielnie ustalać zasady dotyczące naliczania pensji.
Za cieszące się dużą popularnością uważa się te skierowane do pracowników instytucji medycznych oraz oświaty. W zgodzie z ustawą ostateczna wielkość nagrody zależy od przepracowanych lat. W związku z tym, jeśli zatrudniony ma 20 lat doświadczenia otrzyma z tej okazji nadprogramowe 75% wypłaty, 25 lat – 100%, 30 lat – 150%, 35 lat – 200% oraz 40 lat – 300%.
Reasumując, nagroda jubileuszowa to wsparcie materialne, które przyznaje pracodawca według własnego uznania. Zatem nie można traktować jej jako obowiązek. Ostateczny wyrok pozostaje w rękach szefa.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Praca w Portugalii – wynagrodzenie
Wyjazd do pracy w Portugalii powinien być poprzedzony dokładnym przemyśleniem na jakie wynagrodzenie możemy liczyć i czy taki wyjazd się nam opłaca. W Portugalii wartość minimalnego wynagrodzenia jest ustalona przez
Nagroda jubileuszowa – zasady wypłaty
Na założeniach umowy o pracę każdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie odpowiednie do wykonywanych zadań. Według punktów zawartych w kodeksie pracy, po spełnieniu wyznaczonych zadań, pracownikowi przysługuje prawo do ubiegania się o
Kto może odebrać naszą wypłatę?
Pracodawcy są zobowiązani przekazać na rzecz pracobiorcy wynagrodzenie za zrobioną przez niego pracę w ramach poprzedniego okresu rozliczeniowego. Forma samej transakcji przekazania zależy od ustaleń obu stron. Biznesmen może przelać
2 komentarze
premier
13 sierpnia, 16:00akcentt
31 stycznia, 11:34