Kiedy nabywamy prawo do zasiłku chorobowego?

Kiedy nabywamy prawo do zasiłku chorobowego?

Pomoc chorobowa to środki należące się osobie płacącej składki na ochronę zdrowia po stwierdzeniu kontuzji lub infekcji niepozwalającej na wykonywanie działań w pracy. Na prawo do tego typu pieniędzy trzeba jednak zaczekać w zależności od statusu osoby ubiegającej się.

Czas oczekiwania na uzyskanie świadczenia, to czas w jakim ubezpieczony musi opłacać raty z tego powodu. Gdy owa ochrona ma typ bezwarunkowy, podatnik nabywa opisywane prawo po upływie 30 dni. Objęcie ubezpieczeniem na rzecz podatnika określa 90 dniowy czas oczekiwania na realną możliwość do otrzymywania gotówki.

Istnieje jednak grupa osób, która ten przywilej otrzymuje od pierwszego dnia wykonywania obowiązków zawodowych. Należą do nich:

– członkowie studiów objęci ubezpieczeniem nie dalej niż 90 dni od dnia otrzymania dyplomu,

– podmioty, które po 10 latach dobrowolnego ubezpieczenia dostają prawo do bezwzględnego,

– nieaktywni członkowie rządu przed upływem trzech miesięcy od aktywności w nowej pracy.

W praktyce otrzymamy pomoc chorobową bez konieczności upłynięcia czasu na jego realne obwiązywanie, jeśli będziemy ofiarami wypadku w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych oraz w drodze do zakładu pracy.

Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net

You might also like

Handel obwoźny a podatki

Obecnie ogromną popularnością cieszy się handel obwoźny, czyli mobilna sprzedaż produktów i usług. Zazwyczaj to sprzedawca przyjeżdża do zainteresowanego klienta lub puka do drzwi wszystkich lokatorów osiedla, aby przedstawić swoją

Praca 1Comments

Czy da się uniknąć sporów pracowniczych?

W dowolnym przedsiębiorstwie lub dużej korporacji fundamentem efektywnego działania jest współpraca. Pozwala na zdobywanie celów i pogłębianie więzi. Czasami jednak nie da się nawiązać porozumienia i dochodzi do konfliktów. Jak

Jaki urlop przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na część etatu?

Przedsiębiorca ma styczność z licznymi przeszkodami związanymi z prowadzeniem firmy. Jednym z nich jest wyliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin pracy. Wedle zasad płynących z Kodeksu

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!