Zatrudnienie terminowe i jego zalety

Zatrudnienie terminowe i jego zalety

Świat boryka się obecnie z ogromnymi kłopotami gospodarczymi. Każda firma zbiera oszczędności, aby chociaż przeciętnie funkcjonować na rynku. Przede wszystkim o oszczędności stara się poprzez moderowanie zatrudnienia tzn. regulowanie ilości stanowisk, wielkość honorarium, wypłat dodatków oraz sposobu zatrudnienia.

W chwili przyjęcia nowy pracownik podpisuje konkretną umowę, która będzie w odpowiedni sposób dostosowywała prawa i obowiązki zatrudnionego. Wedle Kodeksu Pracy przedsiębiorca może zasugerować kandydatowi różne typy umów. Przede wszystkim umowę o pracę (jako najlepszą z możliwych) oraz inne na czas ustalony, to jest:

= umowę zlecenie,

= umowę o dzieło,

= umowę na czas próbny,

= umowę na czas określony,

= umowę na zastępstwo,

= umowę kontraktową.

Umowy na czas określony są bardzo korzystne dla samego przedsiębiorcy, bowiem pozwalają redukować koszty zatrudnienia. W dużej mierze wtedy, gdy firma prosperuje najlepiej tylko w sezonie. Umożliwia to zatrudnienie większej ilości osób w okresach szczytowych i redukować liczbę etatów w okresie gorszym. Co więcej zwierzchnik może delegować konkretne zadania do zrobienia, na przykład sprzątanie biura trzy razy w miesiącu (nie trzeba zatrudniać sprzątaczki na etat). Tego typu rozwiązania ułatwiają unikanie zbędnego wydawania pieniędzy.

W przypadku umów okresowych, to znaczy od początku znany jest czas pracy, na przykład umowa na okres próbny czyli trzy miesiące. Jest to świetne rozwiązanie dla pracodawców, którzy chcą poznać z kim pracują. Na przestrzeni tych miesięcy mogą sprawdzić i przetestować pracownika, wypróbować i orzec czy da korzyści dla całej firmy. Jeśli nie, umowa zostaje rozwiązana po ustalonych miesiącach.

Często przedsiębiorcy wyszukują luki prawne i starają się przyjmować tylko na umowy czasowe, głównie osoby młode, bez doświadczenia, które nie mają wiedzy na temat zasad rządzących na rynkach pracy. Zazwyczaj sugerują umowy zlecenie i chcą ciągle je przedłużać. Jest to wbrew prawu, bowiem ciągłe przedłużanie może sugerować chęć wykorzystania pracownika.

 

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net

You might also like

Kiedy stosuje się umowę uaktywniająca?

Od 2 lat możliwe jest w kraju zawarcie umowy uaktywniającej. Realizowana jest między rodzicami a nianią, która deklaruje się do pomocy i wychowania niepełnoletniego dziecka na czas określony. Na jakich

Gdzie ulokować swoją firmę?

Całe mnóstwo młodych przedsiębiorców posiada problem ze znalezieniem idealnej lokalizacji dla swojej firmy. Niejednokrotnie wydolność finansowa wygrywa ze zdrowym rozsądkiem i logicznym myśleniem. Jak wskazać lokalizację, żeby spełniania podstawowe potrzeby

Kiedy może nastąpić przesunięcie terminu urlopu?

Urlop wypoczynkowy jest jednym z uprawnień przysługujących pracownikowi. Zdarza się, że mimo ustalenia terminu, w jakim osoba zatrudniona będzie wypoczywać, konieczne jest wprowadzenie zmian. Kiedy przesunięcie terminu urlopu może mieć

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply