Jakie prawa ma pracownik zatrudniony na podstawie umowy zlecenie?

Jakie prawa ma pracownik zatrudniony na podstawie umowy zlecenie?

Legalne zawiązanie umowy zlecenia normuje Kodeks Cywilny. Niestety nie mówi o zasadach przyznawania urlopu na bazie tego rodzaju współpracy pracownika z pracodawcą.

Chęć wzięcia urlopu pracobiorca zgłasza biznesmenowi, u którego jest zatrudniony. Jeśli nie ma żadnych przeszkód, odbiór dnia wolnego będzie formalnością. Niestety prawo do urlopu nie należy się pracobiorcy, który pracuje na mocy umowy zlecenia.

W tej sytuacji należy opisać zakres odpoczynku w konkretnym porozumieniu. Najczęściej biznesmeni nie pozwalają swoim podwładnym na wzięcie urlopu. Między innymi dlatego, że kondycja fizyczna pracobiorcy ma duży wpływ na jakość wykonywanych przez niego obowiązków służbowych.

W praktyce nie ma dużych problemów, jeśli pracownik bierze bezpłatne dni wolne. Niejednokrotnie biznesmeni dają swoim podwładnym płatny urlop na mocy umowy zlecenia, ale niestety nie jest to często realizowana procedura.

Ewelina Uroda
gazetaprawo.net

You might also like

Czy egzamin na księgowego jest trudny?

Każdy, kto chciałby pracować w biurze rachunkowym powinien spełnić co najmniej kilka podstawowych wytycznych. Są one zapisane w rozporządzeniu Ministra Finansów i muszą być bezwzględnie przestrzegane. Za najważniejszą sprawę uważa

Praca 1Comments

Czy pracodawca może sprawdzić trzeźwość personelu?

Spożywanie alkoholu w czasie pracy dotyczy głównie osób pracujących fizycznie. To bardzo niebezpieczne, ponieważ większość obowiązków wykonuje się w trudnych warunkach, narażając życie lub zdrowie. Czy zatrudniający może weryfikować trzeźwość

Praca 1Comments

Co ile miesięcy organizować ocenę pracowniczą?

W dużych firmach i korporacjach prowadzi się cykliczne oceny pracowników. Są one potrzebne, żeby uwypuklić powtarzające się błędy, pochwalić za sukcesy lub przedyskutować inne sprawy służbowe. Kiedy pracodawca musi zaliczyć

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!