Kto decyduje o zasiłku wyrównawczym?

Zasiłek wyrównawczy jest wypłacany przez pracownikom, którzy poddali się rehabilitacji zawodowej. Jest on wypłacany przez zakład pracy gdzie odbywa się rehabilitacja lub międzyzakładowy instytut rehabilitacji zawodowe. Wydatki na zasiłek wyrównawczy są finansowane przez ZUS i nie są limitowane.

Zasiłkiem wyrównawczym jest świadczenie, które przysługuje pracownikowi ze zmniejszoną zdolnością do pracy i wykonywającemu pracę w zakładowym lub międzyzakładowym ośrodku rehabilitacji zawodowej lub na określonym stanowisku u pracodawcy, odpowiednio zaadaptowanym i umożliwiającym przyuczenie do pracy, oraz otrzymującym wynagrodzenie niższe niż podstawa zasiłku w okresie niezdolności do pracy spowodowanej schorzeniem.

Do zasiłku wyrównawczego nie mają prawa ubezpieczeni mający prawo do pobierania świadczeni tytułu niezdolności do pracy.

O wystąpieniu potrzeby przeprowadzenia rehabilitacji decyduje wojewódzki ośrodek medycyny pracy lub lekarz orzecznik w ZUS. Ubezpieczonemu przysługuje sprzeciw od decyzji lekarza orzecznika. Jeżeli sprzeciw nie nastąpił orzeczenie komisji ZUS jest podstawą do wydania decyzji dotyczącej zasiłku wyrównawczego.

Zasiłek wypłacany jest za okresy miesięczne razem z wynagrodzeniem za prace wykonaną w okresie danego miesiąca. Wypłacany jest on również za miesiące, w których pracownik przepracował tylko jego część, ponieważ jego nieobecność była spowodowana częściową niezdolnością do pracy.

W przypadku, gdy płatnikiem zasiłku jest ZUS, aby go wypłacić pracownik musi posiadać zaświadczenie na druku ZUS Z-3.

Pracownik ma prawo do ubezpieczenia wypadkowego, gdy konieczność poddania się rehabilitacji powstała z powodu wypadku przy pracy lub chorobą zawodową.

Prawo do pobierania zasiłku wyrównawczego wygasa, gdy:

– pracownik zakończył rehabilitację i został przeniesiony do innej pracy,

– rehabilitacja stała się bezcelowa ze względu na stan zdrowia pracownika.

Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net