Jak uzyskać zasiłek pielęgnacyjny?

Jak uzyskać zasiłek pielęgnacyjny?

Obecnie istnieje całe mnóstwo zasiłków i świadczeń, które przydzielane są obywatelom po złożeniu właściwego formularza. Typ i wielkość uzależnione są od aktualnych problemów i sytuacji życiowej. Praktycznie każdy wypłacany jest po złożeniu dokumentacji lub po przeanalizowaniu sprawy przez urzędników państwowych. Wśród nich jest zasiłek pielęgnacyjny. Czym się wyróżnia? Kto może się o niego ubiegać?

Przede wszystkim warto wyjaśnić, że zasiłek pielęgnacyjny przysługuje osobom, które mają problemy z codzienną egzystencją i potrzebują wsparcia w wykonywaniu podstawowych czynności życiowych (np. higiena osobista, posiłki, porządki).

Aby uzyskać zasiłek zainteresowany musi posiadać niepełnosprawne dziecko lub ukończyć 75 lat. Dodatkowo powinien dostarczyć orzeczenie o niepełnosprawności oraz całą dokumentację medyczną. Świadczenie przyznawane jest limitu czasowego, chyba że wskazany przypadek wymusza inne zachowanie.

Reasumując, aby uzyskać zasiłek pielęgnacyjny trzeba udowodnić dysfunkcje psychoruchowe lub posiadać zaświadczenie o niepełnosprawności. Wcześniej jednak koniecznie napisać i przekazać odpowiedni wniosek, który zostanie przeanalizowany, a rezultat udostępniony zainteresowanemu.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Kto ma prawo do renty szkoleniowej?
Next W jakim celu powołano komisję penitencjarną?

You might also like

Zasiłki 0 Comments

Jak długo trzeba czekać na prawo do świadczenia chorobowego?

Każdy pracownik przyjęty na zasadach umowy o pracę ma prawo skorzystania z wielu ustawowych zasiłków. Są one przydzielane automatycznie, w ramach opłacanych przez pracodawcę składek. Kto w związku z tym

Zasiłki 0 Comments

Wszystko o zasiłkach unijnych

Przepisy unijne normują prawo do świadczeń na wypadek chorób i macierzyństwa we wszystkich krajach europejskich. Ustawy te są istotne dla osób zarobkujących poza krajem zameldowania. W sytuacji podlegania prawom ubezpieczenia

Zasiłki 0 Comments

W jakich sytuacjach pracownicy nie otrzymują świadczenia chorobowego?

Wynagrodzenie chorobowe to środki należne pracownikom, którzy z powodu choroby nie mogą pracować zawodowe bądź muszą zostać odseparowani tytułem wyleczenia dolegliwości zagrażającej innym osobom. Podwładny, który nie ma prawa do

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply