Jak atmosfera wpływa na pracowników?

Jak atmosfera wpływa na pracowników?

Akcje organizowane od wielu lat wskazują, że dla pracowników ogromne znaczenie ma odpowiednia atmosfera. Nawet wypłata nie odgrywa dla podwładnych tak wielkiej roli jak zdrowe stosunki z współpracownikami i kierownikiem. Dlaczego luźna aura tak bardzo wpływa na kondycję psychiczną zatrudnionych?

Nie można zaprzeczyć, że dobrze zintegrowana grupa pracuje lepiej niż zwaśniony zespół. Innymi słowy atmosfera niesamowicie działa na wyniki pracy. Poza tym ogranicza stres, problemy z koncentracją, ogranicza mobbing i niszczącą rywalizację.

Duży wpływ na odpowiednie stosunki między współpracownikami ma filozofia firmy. Jeśli wszyscy są dla siebie przyjaciółmi i bratnimi duszami łatwiej nawiązać zawodowe relacje. Natomiast korporacje, które wciąż wyznają tradycyjne przekonania i bardzo oficjalną komunikację rozwiązują większą ilość wewnętrznych nieporozumień.

Podsumowując, nie można zapominać, że szef powinien być traktowany z odpowiednim szacunkiem. Warto jednak, żeby wykazywał ludzkie oblicze, gdyż zdecydowanie poprawia pracę podwładnym oraz nie generuje spiętej i kiepskiej atmosfery.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

You might also like

Praca 1Comments

Co ile miesięcy organizować ocenę pracowniczą?

W dużych firmach i korporacjach prowadzi się cykliczne oceny pracowników. Są one potrzebne, żeby uwypuklić powtarzające się błędy, pochwalić za sukcesy lub przedyskutować inne sprawy służbowe. Kiedy pracodawca musi zaliczyć

Kto kontroluje przestrzeganie Kodeksu Pracy?

Sprawozdania Centralnego Inspektoratu Pracy pokazują jasno jakie przepisy nie są przestrzegane przez polskich przedsiębiorców wobec pracobiorców. W kraju odbywa się średnio 90 tysięcy kontroli u 70 tysięcy firm rocznie. Niestety

Wszystko na ostatnią chwilę?

Typowe wśród Polaków jest powiedzenie : „Co masz zrobić dziś, zrób jutro”. W większości przypadków wynika to z przekonania, iż lepiej przeanalizować problem ściśle, zanim zacznie się podejmować kroki. Czy

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply