Czy umowa uaktywniająca jest potrzebna?
Od 2 lat możliwe jest w Polsce skorzystanie z umowy uaktywniającej. Podpisywana jest między prawnymi opiekunami a nianią, która deklaruje się do opieki i wychowania niepełnoletniego dziecka na czas określony. Na jakich warunkach funkcjonuje umowa? Czy warto ją wybrać? Jakie konsekwencje podatkowe niesie ze sobą?
Przede wszystkim należy powiedzieć, że w ramach umowy niania może zajmować się dzieckiem, które ma za sobą minimum 5 miesięcy życia. Okres opieki powinien zakończyć się w chwili, gdy dziecko skończy 3 lata lub 4, gdy rodzice potwierdzą problemy z załatwieniem miejsca w przedszkolu.
Zazwyczaj umowę uaktywniającą zawiera się na piśmie, z uwzględnieniem podstawowych danych osobowych i zasad prowadzenia współpracy. Warto zamieścić strony umowy, okres obowiązywania, najważniejsze zobowiązania niani, wynagrodzenie oraz zasady modyfikowania pierwotnych warunków.
W zgodzie z prawem wszystkie składki od wynagrodzenia niani pokrywa Zakład Ubezpieczeń Społecznym pod warunkiem, że przyznawana kwota nie przewyższa najniższej krajowej. W pozostałych przypadkach obowiązek składkowy spada na rodziców.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jakie obowiązki ma pracodawca w momencie wypadku w pracy?
W chwili wystąpienia wypadku przy pracy każdy przedsiębiorca ma klarownie określone postępowania, które są ujęte w Kodeksie Pracy. Do jego zadań należy również prowadzenie rejestru wypadków. Przede wszystkim trzeba mieć
Czego dotyczą spory zbiorowe?
Rozbudowane firmy lub duże przedsiębiorstwa zatrudniają setki pracowników. Praktycznie zawsze pracodawca porozumiewa się z kadrą za pośrednictwem rady pracowniczej, która organizowana jest na podstawie wniosku zatrudnionych. Wielokrotnie nie da się
Bariery w prowadzeniu własnego biznesu
Otwarcie własnej firmy, jak i praca na etacie, ma priorytetowe podstawowe przeznaczenie. Uzyskanie dochodu pozwalającego na godne warunki życiowe. Ponadto nie dziwi kwestia, iż osoby wybierające własny biznes są obarczone
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!