Ile wynosi wynagrodzenie podczas postoju w pracy?
Gotowość do pracy to określenie służące do opisania sytuacji, gdzie pracownik był gotowy do robienia swoich obowiązków, jednakże z powodów pracodawcy ich nie wykonywał. Dodatkowo za taki okres należy się pracobiorcy zadośćuczynienie.
Istotne jest by luka w pracy nie pojawiła się w żaden sposób z działania pracownika. Zazwyczaj wartość wynagrodzenia z tytułu gotowości do pracy jest określana w konkretnej umowie o pracę, jeśli nie jej suma wynosi 60% całości wynagrodzenia. Zapłata, od której liczymy ową kwotę nie jest mniejsza niż najmniejsze wynagrodzenie w kraju, czyli 1600 zł brutto.
Biznesmen ma prawo skierować pracownika do pracy innej niż ta wykonywana regularnie. Wtedy taka osoba otrzyma zapłatę za dokonane obowiązki na podstawie pracy, nawet w sytuacji jego niedopatrzenia w braku standardowego obowiązku.
Największe postoje w pracy występują w dziedzinach zależnych od pogody. Wtedy silne ulewy, burze czy opady atmosferyczne uniemożliwiają pracownikom wywiązywanie się z obowiązków.
Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Dwa etaty w jednym zakładzie pracy?
Mieszkańcy kraju coraz częściej rozpoczynają dodatkową prace. Zmusza ich do tego zła sytuacja finansowa w ich domach. Czy możemy pracować na bazie dwóch umów o prace w jednym zakładzie pracy?
Dyskryminacja przy poszukiwaniu pracy
Przepisy prawa pracy zakazują jakichkolwiek aktywności świadczących o dyskryminacji. To zjawisko może mieć miejsce już na etapie rekrutacji. Pracodawca, który dopuści do złamania poniesie odpowiedzialność i zapłaci karę. W zakresie
Czym charakteryzuje się development center?
Często osoby rekrutujące pracowników posiadają cały zbiór testów, analiz, przykładowych pytań oraz zadań, które sprawdzą podstawowe możliwości oraz predyspozycje do zajęcia wyznaczonego etatu. Wśród nich popularnością cieszy się development center.
