Kiedy korzysta się z development center?

Niejednokrotnie firmy rekrutujące pracowników gromadzą bogaty zbiór testów, badań, przydatnych pytań oraz ćwiczeń, które zweryfikują najważniejsze zdolności oraz szanse na zajęcie wymarzonego stanowiska. Wśród nich dużym zainteresowaniem cieszy się development center. Czym się wyróżnia? Kiedy sprawdza się najlepiej?

Na początku warto powiedzieć, że metoda development center wykorzystywana jest w trudnych przypadkach lub wymagających głębszej analizy. Inaczej mówiąc nie zawsze sposób ten okaże się pomocna podczas spotkania kwalifikacyjnego.

Tak naprawdę development center wybierany jest podczas przydzielania awansów, wyboru liderów grupy lub naboru na poważne i odpowiedzialne miejsce. Wówczas kompletuje się specjalne zadania, które uwypuklą pożądane cechy lub odkryją niechciane skłonności dyskwalifikujące kandydata.

Trzeba jednak pamiętać, że rezultaty nie gwarantują, że pracownik z najlepszym wynikiem poradzi sobie na przygotowanym stanowisku. Czasami rzeczywistość ocenia możliwości i niejednokrotnie kompromituje zatrudnionego.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net