Czym charakteryzuje się działalność regulowana?

Czym charakteryzuje się działalność regulowana?

W zgodzie z prawem każdy może otworzyć własną firmę, określić branżę oraz zakres proponowanych usług. Trzeba jednak wiedzieć, że w polskim prawie mają miejsce pewne ograniczenia, które omawiają warunki funkcjonowania przedsiębiorstw. Kiedy należy mówić o działalności regulowanej? Czym się charakteryzuje?

Na wstępie warto powiedzieć, że o działalności regulowanej mówi się w odniesieniu do:

– imprez turystycznych,

– usług śledczych,

– usług kantorowych,

– usług telekomunikacyjnych,

– usług pocztowych,

– szkół podyplomowych (szkolenie lekarzy, pielęgniarek),

– poradni psychologicznych,

– miejsc kontroli pojazdów i szkół jazdy,

– producentów wyrobów alkoholowych i winiarskich.

Aby otworzyć działalność regulowaną trzeba spełnić kilka podstawowych powinności. Przede wszystkim firma powinna zostać zapisana w rejestrze działalności regulowanych oraz Ewidencji Działalności Gospodarczej (z dołączeniem oświadczenia). Cała procedura powinna zostać zamknięta w okresie od 7 do 14 dni roboczych.

Każdy przedsiębiorca powinien zdawać sobie sprawę, że podlega dodatkowej kontroli pod kątem odpowiedniego organizowania działalności regulowanej. Sprawdzane są czynności standardowe oraz dodatkowe, wskazane przez ustawę.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Kiedy ustanawia się wzór przemysłowy?
Next Czy warto zawierać umowę pośrednictwa?

Może to Ci się spodoba

Praca

W jakim celu powołano radę pracowniczą?

Duże firmy i profesjonalne korporacje zatrudniają wielu pracowników rocznie. Oczywiście nie nie mogą podejmować rozmów lub negocjacji z każdym. W związku z tym jest możliwość powołania rady pracowników. Czy zajmuje

Praca

Co zrobić w przypadku kłótni między pracownikami?

Konflikty i spory są naturalnym procesem, który zachodzi w dużych grupach społecznych. Odmienny pogląd na świat, inne doświadczenia i kwalifikacje sprawiają, że zatrudnieni mają różne zdanie na służbowe sprawy. Aczkolwiek

Praca

Kiedy zwolnienie podwładnego jest możliwe?

W zgodzie z przepisami zwolnienie pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę może mieć miejsce tylko w konkretnych sytuacjach. Inaczej mówiąc nie zawsze przełożony może odsunąć podwładnego z pracy. Jak