Czy warto podpisać przedwstępną umowę o pracę?

Według ustawy przedwstępna umowa o pracę nie istnieje. Jednak nie znaczy to, że nie powinna być wdrożona, gdy obie strony stwierdzą, że jest konieczna. Jakie dane powinny zostać zapisane w takiej umowie? Kiedy można ją podpisać?

Po pierwsze warto wyjaśnić, że umowa przedwstępna znajduje zastosowanie, jeśli kierownik chce ocenić predyspozycje pracownika, a zatrudniony warunki zatrudnienia, atmosferę, listę obowiązków.

Z pewnością w takim dokumencie należy dołączyć kilka ważnych informacji. Najpierw stanowisko oraz opis zobowiązań, wysokość wynagrodzenia, typ etatu oraz okres obowiązywania umowy. Warto wiedzieć, że nie musi mieć formy pisemnej, jednak dla własnego dobra lepiej poprosić o wydruk.

Zwykle przedwstępna umowa o pracę podpisywana jest w końcowym etapie rekrutacji, gdy strony przejdą negocjacje i osiągną kompromis. Reasumując, opcja ta jest najlepsza dla przedsiębiorstw lub osób, które przed zastosowaniem standardowej umowy chcą zweryfikować zasady współdziałania.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net