Komu przysługuje urlop proporcjonalny?
Zgodnie z obowiązującym prawem urlop proporcjonalny należy się pracownikom, którzy nie wypełniali powierzonych obowiązków w jednym miejscu pracy przez 12 miesięcy. Wówczas wedle innych reguł ustanawia się ustawową liczbę dni urlopowych. W jaki sposób zatrudnieni mogą korzystać z urlopu proporcjonalnego?
Obecnie rozpowszechniane i legalne są dwie metody przyznawania urlopu proporcjonalnego. Pierwsza dotyczy pracy w dotychczasowej firmie. Wówczas wolne szacuje się według przepracowanych miesięcy, aczkolwiek pod warunkiem, że podwładny nie wykorzystał wcześniej z należnego urlopu.
Drugi sposób to praca u nowego przełożonego. Wówczas urlop liczony jest w stosunku do pozostałych do końca roku miesięcy. Jeśli pracownik nie będzie pracował do końca roku, wówczas w zgodzie z ilością przepracowanych dni.
Urlop proporcjonalny skierowany jest do podwładnych, którzy w ciągu roku kalendarzowego zmienili zatrudnienie przynajmniej raz. Trzeba pamiętać, że nie ma znaczenia tryb pracy, rodzaj wykonywanych obowiązków oraz przyczyny zakończenia współpracy.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Co ile miesięcy organizować ocenę pracowniczą?
W dużych firmach i korporacjach prowadzi się cykliczne oceny pracowników. Są one potrzebne, żeby uwypuklić powtarzające się błędy, pochwalić za sukcesy lub przedyskutować inne sprawy służbowe. Kiedy pracodawca musi zaliczyć
Czym zajmuje się wolontariusz międzynarodowy?
O wolontariacie można mówić wtedy, kiedy ktoś decyduje się na pracę i dowolną pomoc dobrowolnie oraz bez pobierania pensji. Zazwyczaj jest to funkcjonowanie w organizacjach charytatywnych lub ochrona osób potrzebujących.
Kiedy należy się urlop bezpłatny?
Każdy podwładny zatrudniony w ramach umowy o pracę ma prawo przedstawiać wniosek o urlop bezpłatny. Oczywiście końcowa decyzja leży w rękach przełożonego, który bada zasadność przydzielenie wolnego. Kiedy pracownik może
