Kto kontroluje przestrzeganie Kodeksu Pracy?
Sprawozdania Centralnego Inspektoratu Pracy pokazują jasno jakie przepisy nie są przestrzegane przez polskich przedsiębiorców wobec pracobiorców.
W kraju odbywa się średnio 90 tysięcy kontroli u 70 tysięcy firm rocznie. Niestety specjaliści do spraw otoczenia pracy przekazują podczas nich ponad 300 tysięcy decyzji, a ponad 30% z nich obejmuje niedopuszczalne naruszenia zasad ochrony życia i zdrowia podwładnych.
Inne przestępstwa zakładów w zakresie prawa pracy to między innymi pomyłki formalne w zawiązywaniu i rozwiązywaniu umów o pracę, opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń oraz niezapewnienie pracobiorcom czasu na regeneracje sił w trakcie wykonywania czynności zawodowych. Oczywiście wszystkie opisane przekroczenia prawa są obarczone przymusem uiszczenia kar pieniężnych i zlikwidowania ich w trybie natychmiastowym.
Opisana Inspekcja Pracy nie zajmuje się tylko kontrolą stanu obecnego w polskich firmach, ale prowadzi także kampanie marketingowe i promocje mające na celu uświadomienie pracowników i biznesmenów o ich prawach jak i zobowiązaniach.
Aktywność Inspektoratu Pracy daje pożądane efekty, ponieważ z roku na rok scharakteryzowanych wykroczeń jest coraz mniej. Niestety, ciężko jest usunąć problemy z wypłatą wynagrodzeń, szczególnie gdy dana firma ogłasza stan likwidacji.
Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Kiedy należy się zwolnienie dyscyplinarne?
Celem każdego przedsiębiorcy jest pozyskanie dobrego pracownika, specjalisty w swojej dziedzinie oraz sprawdzonego i rzetelnego człowieka. Zwykle na pierwszy rzut oka ciężko rozpoznać negatywne cechy. W krytycznych przypadkach zatrudniający może
Biznesplan – jak napisać ciekawy?
Każdy przyszły właściciel własnej działalności gospodarczej musi skupić się na napisaniu biznesplanu, żeby poznać najważniejsze wydatki, prognozowane przychody, konkurencję oraz ryzyko klęski. Jest to idealne rozwiązanie dla początkujących, ale pomocne
Czy praca tymczasowa się opłaca?
Wydaje się, że każdy, kto buduje swoją karierę zawodową szuka stabilnego i pewnego zatrudnienia oraz satysfakcjonujących zarobków. Okazuje się jednak, że nie każdy pracownik marzy o bezterminowej umowie i wieloletniej
