Czy pracodawca może sprawdzić trzeźwość personelu?

Czy pracodawca może sprawdzić trzeźwość personelu?

Spożywanie alkoholu w czasie pracy dotyczy głównie osób pracujących fizycznie. To bardzo niebezpieczne, ponieważ większość obowiązków wykonuje się w trudnych warunkach, narażając życie lub zdrowie. Czy zatrudniający może weryfikować trzeźwość personelu? W jaki sposób powinien to robić?

W zgodzie z przepisami, które przeszły mnóstwo modyfikacji, pracodawca może poprosić o wykonanie testu trzeźwości, gdy podejrzewa obecność alkoholu w organizmie pracownika. Aczkolwiek czynność powinna zostać wykonana przez policjanta lub inny organ porządkowy, powołany do tego celu. Możliwe jest mierzenie za pomocą alkomatu lub pobranie krwi.

Od czasu do czasu sam właściciel może dokonać próby weryfikacji trzeźwości, ale musi posiadać zgodę samego pracownika. W przypadku braku aprobaty sprawa przenoszona jest funkcjonariusza porządkowego, który powinien wyjaśnić zdarzenie.

Oczywiście wszystkie analizy trzeźwości muszą posiadać uzasadnienie. O przyczynach należy poinformować podwładnego i umotywować swoje zamiary. Zazwyczaj chodzi o woń alkoholu, niewłaściwe zachowanie lub pozostałe okoliczności wskazujące na spożycie napojów wyskokowych.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

You might also like

Praca 0 Comments

Czy trzeba dodatkowo nagradzać pracownika z językiem obcym?

Duża część pracodawców poszukuje doświadczonych specjalistów, którzy posiadają odpowiednie umiejętności do przejęcia proponowanego stanowiska. Od czasu do czasu atutem są nadprogramowe kwalifikacje, które przydają się w czasie realizowania codziennych obowiązków.

Praca 0 Comments

Gdy kobieta w ciąży straci pracę…

Zwolnienie to przykry incydent, tym bardziej jeśli pracownika zaszła w owym czasie w ciąże. W takiej sytuacji warto pojawić się w zamiejscowym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz standardowego ubezpieczenia zdrowotnego ciężarna

Miejsce pracy musi spełniać wymogi BHP

Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy definiują odpowiednie pomieszczenie, w którym realizowane są obowiązki służbowe. Ze względu na charakter posiadanej pracy musi ono odpowiadać podstawowym regulacjom z tego zakresu. Pracodawca jest

1 Comment

  1. akcentt
    31 stycznia, 11:15 Reply
    Moim zdaniem pracodawca powinien nawet sprawdzić trzeźwość o ile zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik pił.

Leave a Reply