Jak obliczyć trzynastkę?
W zgodzie z przepisami funkcjonuje grupa podwładnych, którzy mogą otrzymać trzynastą wypłatę (tzw. trzynastkę). Sposób jej naliczania jest bardzo specyficzny i związany z kilkoma czynnikami. Kto został upoważniony do trzynastej pensji? Jak jest szacowana?
Zazwyczaj końcówka marca traktowana jest za czas, kiedy pracownicy mogą dostać dodatkowe wynagrodzenie. Może do tego dojść tylko w momencie, kiedy podwładny przepracował przynajmniej} jeden rok kalendarzowy w uprawnionym miejscu zatrudnienia.
Trzynastka liczy się od sumy całorocznego wynagrodzenia i stanowi około 9%. Oczywiście brane są pod uwagę wszystkie dodatkowe zasiłki, premie, dodatki funkcyjne i inne, które wypłaca się co miesiąc.
Oprócz tego pensja przysługuje głównie pracownikom sfery budżetowej, którzy znajdują się na państwowym stanowisku. Należy jednak wiedzieć, że muszą być zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. W innym przypadku przepis nie znajduje zastosowania.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jak obliczyć pensję pracownika?
Każdy pracownik przyjęty na podstawie umowy powinien dostawać wynagrodzenie. Powinno odpowiadać wypełnianym obowiązkom oraz liczbie przepracowanych godzin. Czy istnieje specjale wskazania, które rozstrzygają o wysokości pensji dla zatrudnionego? Po pierwsze
Jak można wypłacać wynagrodzenie pracownikowi?
Według Kodeksu Pracy każdy przełożony zobowiązany jest do płacenia swojemu pracownikowi honorarium, które jest zgodne z wypełnianymi obowiązkami. Honorarium to musi być płacone na przykład raz w miesiącu zgodnie z
Czy wolontariuszowi należą się świadczenia?
Wolontariusze poszukiwani są w różnych organizacjach i stowarzyszeniach. Chcą realizować zlecone zadania bezpłatnie i akceptują trudne warunki pracy. Aczkolwiek zgodnie z przepisami mogą liczyć na nieliczne świadczenia dodatkowe. Jakie? Na
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!