Jak obliczyć trzynastkę dla pracownika?
Wedle prawa funkcjonuje grupa pracowników, którzy mogą otrzymać trzynastą wypłatę (tzw. trzynastkę). Sposób jej liczenia jest dość charakterystyczny i łączy się z kilkoma kwestiami. Kto ma prawo do trzynastej pensji? W jaki sposób jest obliczana?
Zazwyczaj koniec marca brany jest za okres, gdy pracownicy powinni dostać trzynaste wynagrodzenie. Może to nastąpić tylko w momencie, gdy podwładny przepracował minimum jeden rok kalendarzowy w uprawnionym miejscu.
Trzynastka liczona jest od wartości całorocznego przychodu i stanowi około 9%. Oczywiście brane są pod uwagę wszystkie dodatkowe świadczenia, premie, dodatki funkcyjne i inne, które wypłaca się co miesiąc.
Dodatkowa wypłata należy się przede wszystkim pracownikom sfery budżetowej, którzy funkcjonują na państwowej posadzie. Trzeba jednak pamiętać, że powinni być zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. W innym przypadku przywilej nie jest stosowany.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Praca w Portugalii – wynagrodzenie
Wyjazd do pracy w Portugalii powinien być poprzedzony dokładnym przemyśleniem na jakie wynagrodzenie możemy liczyć i czy taki wyjazd się nam opłaca. W Portugalii wartość minimalnego wynagrodzenia jest ustalona przez
Do zmiany pracy motywuje głównie wyższe wynagrodzenie
Zbyt niskie wynagrodzenie najlepiej motywuje do szukania nowej pracy – wynika z badania Pracuj.pl. Blisko 66 proc. osób deklaruje, że gdyby otrzymało atrakcyjniejszą ofertę pod względem finansowym, zdecydowałoby się na jej
Zasady przyznawania wynagrodzenia akordowego
O wynagrodzeniu akordowym mówi się wtedy, gdy zarobi zależą od jakości i szybkości pracy zatrudnionego. Dotyczy to głównie dużych przedsiębiorstw przemysłowych lub fabryk czyli hali produkcyjnych. Jak dokładnie oblicza się
1 Comment
Małgorzata
14 sierpnia, 23:31