Jak obliczyć trzynastkę dla pracownika?
Wedle prawa funkcjonuje grupa pracowników, którzy mogą otrzymać trzynastą wypłatę (tzw. trzynastkę). Sposób jej liczenia jest dość charakterystyczny i łączy się z kilkoma kwestiami. Kto ma prawo do trzynastej pensji? W jaki sposób jest obliczana?
Zazwyczaj koniec marca brany jest za okres, gdy pracownicy powinni dostać trzynaste wynagrodzenie. Może to nastąpić tylko w momencie, gdy podwładny przepracował minimum jeden rok kalendarzowy w uprawnionym miejscu.
Trzynastka liczona jest od wartości całorocznego przychodu i stanowi około 9%. Oczywiście brane są pod uwagę wszystkie dodatkowe świadczenia, premie, dodatki funkcyjne i inne, które wypłaca się co miesiąc.
Dodatkowa wypłata należy się przede wszystkim pracownikom sfery budżetowej, którzy funkcjonują na państwowej posadzie. Trzeba jednak pamiętać, że powinni być zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. W innym przypadku przywilej nie jest stosowany.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jak można wypłacać wynagrodzenie pracownikowi?
Według Kodeksu Pracy każdy przełożony zobowiązany jest do płacenia swojemu pracownikowi honorarium, które jest zgodne z wypełnianymi obowiązkami. Honorarium to musi być płacone na przykład raz w miesiącu zgodnie z
Jakie są formy wynagrodzenia akordowego?
Jedną z najbardziej znanych form wynagrodzenia jest forma akordowa, w której suma zarobków zatrudnionego wyliczana jest na podstawie liczby zrobionych przez niego towarów lub operacji. Stosuje się ją najczęściej w
Jak należy walczyć o podwyżkę?
Większość podwładnych narzeka na warunki pracy. Zwykle chodzi o ogromną odpowiedzialność, nieregularne zmiany oraz zbyt niskie wynagrodzenie. Okazuje się natomiast, że tylko niewielki procent zabiega o podwyżkę i świadomie domaga
1 Comment
Małgorzata
14 sierpnia, 23:31