Ile godzin mogą pracować osoby niepełnosprawne?
W Kodeksie Pracy sformułowane są regulacje dotyczące czasu pracy pracowników niepełnosprawnych. Dzięki temu mogą oni funkcjonować na rynku pracy.
Zgodnie z przepisami czas pracy osób niepełnosprawnych nie może przekroczyć 8 godzin na dobę oraz 40 godzin na tydzień. Osoba z dużym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nie może pracować dłużej niż 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Osoba legitymująca się stopniem niepełnosprawności nie może wykonywać zadań zawodowych w godzinach nadliczbowych oraz w porach nocnych. Zaprezentowany wymiar czasu pracy zaczyna obowiązywać w następnym dniu po przedłożeniu do pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.
W trakcie dnia pracy pracownik ma zapewnioną półgodzinną przerwę na odpoczynek lub gimnastykę pobudzającą, która jest wliczana w wymiar pracy. Osoby niepełnosprawne uprawnione są również do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w liczbie 10 dni powszednich w roku. Prawo to jest uzyskiwane po roku od daty orzeczenia stopnia niepełnosprawności. Ponadto raz w roku zatrudniony ma prawo do zwolnienia od pracy na okres 21 dni roboczych na uczestnictwo w turnusie rehabilitacyjnym.
Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Czym charakteryzuje się działalność regulowana?
W zgodzie z prawem każdy może otworzyć własną firmę, określić branżę oraz zakres proponowanych usług. Trzeba jednak wiedzieć, że w polskim prawie mają miejsce pewne ograniczenia, które omawiają warunki funkcjonowania
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne pracownika jest konieczne?
Zwolnienie dyscyplinarne zachodzi w przypadku, kiedy zatrudniony naruszył zasady współpracy tak bardzo, że musi utracić pracę natychmiastowo. Są to stany sporadyczne, do których nie dochodzi nagminnie. Kiedy pracodawca może skorzystać
Dodatkowy dzień wolny od pracy w listopadzie
Zbliża się 1 listopada, czyli dzień Wszystkich Świętych, który w tym roku przypada w sobotę. Jako, że jest to dzień ustawowo wolny od pracy, pracownikom należy się dodatkowy dzień „urlopu”.
