Jak oblicza się wysokość wynagrodzenia urlopowego?

Osoba świadcząca pracę w ramach umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego, w trakcie którego pobiera pełne wynagrodzenie. Oznacza to, że wykorzystując dni urlopu otrzymuje wynagrodzenie w takiej samej kwocie jak za czas obecności w pracy.

Gwarancję wypłaty całkowitego wynagrodzenia w trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym zapewniają pracownikowi regulacje prawa pracy. Wypłacana jest mu pełna stawka wynagrodzenia bez względu na to czy w tym czasie zakład funkcjonował, czy odbywały się przerwy w realizacji obowiązków zawodowych. Ze względu na powyższe prawo pracownika wszelkie zmiany warunków wynagradzania w trakcie urlopu wprowadzone przez zatrudniającego powinny zostać przez niego wyjaśnione. Wynagrodzenie urlopowe nalicza się dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin przepracowanych przez osobę, kiedy podstawa była uzgadniania, a potem mnożąc zapłatę za godzinę pracy przez ilość godzin, jakie pracownik przepracowałby w ramach obowiązującego rozkładu czasu pracy, gdyby był obecny. Warto także pamiętać, że obliczając wartość wynagrodzenia urlopowego nie wlicza się wskazanych świadczeń w postaci m.in. nagród jubileuszowych czy ekwiwalentów pieniężnych.

Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net