Kiedy pracownik nie powinien mówić o swoich zarobkach?
Nie od dzisiaj wiadomo, że każdy przedsiębiorca dba o interesy swojej firmie. Dlatego też wielokrotnie w umowach o pracę pojawia się paragraf na temat tajemnicy wynagrodzenia. Czy zapis ten znajduje prawne potwierdzenie? W jakim celu jest stosowany?
Pensję pracowniczą należy traktować dwojako. Przede wszystkim jako część danych osobowych lub praw osobistych. Oznacza to, że wiadomość o zarobkach powinna zostać utajniona i niedostępna dla osób przypadkowych.
Dość często można spotkać się ze stwierdzeniem, że zatrudnieni nie powinni rozmawiać o dochodach. Praktykę tą stosują zazwyczaj duże i światowe korporacje, które zatrudniają wielu podwładnych i ustanawiają wynagrodzenie na bardzo różnym poziomie.
Trzeba jednak wiedzieć, że rozmowa podwładnych z jednego przedsiębiorstwa o zarobkach nie jest przestępstwem. Przede wszystkim dlatego, że pozwala usytuować pozycję każdego podwładnego oraz powstrzymywać nietolerancję. Przy okazji lepiej ograniczyć wymianę informacji z osobami obcymi, które mogą wykorzystać zdobytą wiedzę na własny użytek.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jak wygląda wynagrodzenie humanisty?
Od dawna pozyskanie stałej i satysfakcjonującej pracy wymaga właściwych kwalifikacji i predyspozycji. Często jest tak, że rynek odrzuca studentów niektórych kierunków. Szczególne kłopoty mają humaniści. Na jakie wynagrodzenie mogą liczyć
Czym zajmują się inspektorzy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych?
Proces przyznawania wynagrodzeń powinien być jasno opisany w normach wewnątrzzakładowych i bezproblemowy do zidentyfikowania. Jeśli inspektorzy pracy bądź Zakładu Ubezpieczeń Społecznych natkną się na jakieś nieścisłości, mogą wnioskować o zapoznanie
Jak obliczyć trzynastkę dla pracownika?
Wedle prawa funkcjonuje grupa pracowników, którzy mogą otrzymać trzynastą wypłatę (tzw. trzynastkę). Sposób jej liczenia jest dość charakterystyczny i łączy się z kilkoma kwestiami. Kto ma prawo do trzynastej pensji?
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!