Jakie obowiązki ma pracodawca w momencie wypadku w pracy?

W chwili wystąpienia wypadku przy pracy każdy przedsiębiorca ma klarownie określone postępowania, które są ujęte w Kodeksie Pracy. Do jego zadań należy również prowadzenie rejestru wypadków.

Przede wszystkim trzeba mieć świadomość co znaczy wypadek przy pracy. Ustawa przedstawia go jako nagłe zdarzenie wywołane faktem zewnętrznym łączącym się z pracą. Konsekwencją może być uraz, schorzenie lub śmierć. Takie wydarzenia mogą następować w czasie wykonywania poleceń i codziennych zleceń, a także w drodze do celu wskazanego przez pracodawcę w trakcie pracy.

W momencie, kiedy już przytrafi się wypadek pracodawca jest zobligowany do poniższych działań:

– usunąć zagrożenie,

– określić czynnik sprawczy i okoliczności zdarzenia,

– podjąć działania, by zapobiec podobnym wypadkom.

W związku z powstałymi przepisami pracodawca ma zadanie zabezpieczyć obszar wypadku, by nie dopuścić tam podmiotów postronnych oraz rzeczy, które doprowadziły do zajścia aż do chwili jego wyjaśnienia. Następną powinnością jest natychmiastowe powiadomienie konkretnego inspektora pracy i prokuratora o zbiorowym, ciężkim jak i śmiertelnym wydarzeniu.

W rzeczywistości przedsiębiorca pokrywa wszystkie koszty związane z ustaleniem przyczyny i okoliczności wydarzenia oraz jest zobligowany do przechowywania raportu i innych dokumentów z nim związanych przez czas 10 lat.

Paula Honc
www.gazetaprawo.net