Jakie są prawa pracownika w zakresie dyskryminacji?

Regulacje prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób ubiegających się o podjęcie pracy. Osoby, wobec których pracodawca dopuścił się dyskryminacji mogą żądać od niego wypłaty odszkodowania.

W zatrudnieniu zakazane jest dyskryminowanie, przede wszystkim ze względu na płeć, wiek, pochodzenie etniczne, religię, niepełnosprawność, narodowość, wyznanie i orientację seksualną, a także bez względu na czas pracy określony lub nieokreślony i wymiar godzin. Zgodnie z Kodeksem Pracy osoba, wobec której reguła równego traktowania została złamana, ma prawo żądać odszkodowania w wysokości nie mniejszej niż kwota obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Takie prawo ma również osoba, która dążyła do zatrudnienia u danego pracodawcy, a ten odmówił nawiązania z nią stosunku pracy ze względów, które według przepisów prawa pracy poczytywane są za dyskryminujące. Skorzystanie z tego prawa nie skutkuje dla pokrzywdzonego żadnych nieprzyjemnych konsekwencji oraz nie powoduje rozwiązania stosunku pracy, ponieważ jest on objęty ochroną, którą zapewnia mu inna regulacja Kodeksu Pracy. Dodatkowo, zatrudniony ubiegający się o odszkodowanie w postępowaniu sądowym obarcza udowodnieniem koniecznością udowodnienia pracodawcę, co oznacza, że chcąc być zwolnionym wypłaty odszkodowania oskarżony musi udowodnić, że nie dopuścił się dyskryminacji.

Warto orientować się, że w sytuacji naruszenia reguły równego traktowania w zatrudnieniu, osoba dyskryminowana może rozwiązać umowę o pracę z przyczyn poważnego naruszenia przez pracodawcę jego głównych obowiązków wobec zatrudnionego.

Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net