Czy przysługuje wynagrodzenie za niewykonaną pracę?

Za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy niewykonanej w przypadku, gdy pozwalają na to przepisy prawa pracy.

Podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy pod kierownictwem i na rzecz pracodawcy. Z kolei pracodawca ma obowiązek wypłacania wynagrodzenia za wykonywaną pracę. Wynagrodzenie jest świadczeniem koniecznym o charakterze przysparzająco-majątkowym, które powinno być uiszczane okresowo w zamian za wykonaną pracę, wprost proporcjonalnie z jej ilością i rodzajem. Wynagrodzenie wypłacane pracownikowi składa się nie tylko z wynagrodzenia zasadniczego, czyli regularnie wypłacanego stałego i najważniejszego, ale także z innych składników, które są wartością materialną. Zgodnie z prawem wynagrodzenie przyznawane jest pracownikowi za czas faktycznie wykonanej pracy, która jest przez niego wypełniana adekwatnie do jego obowiązków a jej finalny rezultat nie jest ważny.

Regulacje prawa akceptują możliwość zapłaty wynagrodzenia pracownikowi za czas nie wykonywania pracy. Taka sytuacja dzieje się w przypadku, gdy pracodawca zakładając działalność przyjmuje na siebie ryzyko związane z niemożliwością wykonywania pracy przez pracownika z powodu występowania przyczyn dotyczących działania siły wyższej lub innych nieprzewidzianych zdarzeń.

Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net