Sprawiedliwość to podstawa w miejscu pracy
Każdy zatrudniający powinien stosować się do przepisów umieszczonych w Kodeksie Pracy. Między innymi chodzi dobre traktowanie wszystkich zatrudnionych oraz tolerancje i równość. Są to fundamentalne zasady konieczne do zbudowania właściwych relacji zawodowych oraz ogólnego szacunku i zaufania.
W przypadku pogwałcenia działających zasad każdy pracownik może zgłosić ten stan rzeczy i oczekiwać odszkodowania oraz ukarania zatrudniającego. Kary ustalone za tego typu praktyki są dość wysokie i mogą skończyć się wyrokiem sądowym.
Według ustawy naruszenie zasady równouprawnienia następuje w w chwili, gdy kierownik wyróżnia lub poniża pracowników obecności innych oraz daje do zrozumienia, że obdarowuje grupę różną sympatią.
Poza tym może wiązać się z różnymi pensjami za spełnianie tych samych powinności. Oprócz tego ogromnym nadużyciem jest rozdzielanie pracowników ze względu na płeć, poglądy polityczne, wiarę, rasę i skłonności seksualne. Jest to całkowicie zabronione, wprowadza napiętą i bardzo niekorzystną atmosferę.
Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
You might also like
Czym charakteryzuje się multisourcing?
Kłopoty finansowe sprawiają, że przedsiębiorcy poszukują nowych metod na generowanie przychodów. Okazuje się bowiem, że podtrzymywanie stabilnych relacji tylko z jednym kontrahentem przestaje się opłacać. Czy w związku z tym
Bariery w prowadzeniu własnego biznesu
Otwarcie własnej firmy, jak i praca na etacie, ma priorytetowe podstawowe przeznaczenie. Uzyskanie dochodu pozwalającego na godne warunki życiowe. Ponadto nie dziwi kwestia, iż osoby wybierające własny biznes są obarczone
Jakie korzyści niesie otwarcie rodzinnego biznesu?
Rodzinna firma to duże przedsięwzięcie, ale także ogromna wygoda. Praca z zaufanymi osobami daje przekonanie, że każdy pracownik będzie działał dla dobra interesów i zrozumie ewentualne problemy ekonomiczne lub inne
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!