Sprawiedliwość to podstawa w miejscu pracy
Każdy zatrudniający powinien stosować się do przepisów umieszczonych w Kodeksie Pracy. Między innymi chodzi dobre traktowanie wszystkich zatrudnionych oraz tolerancje i równość. Są to fundamentalne zasady konieczne do zbudowania właściwych relacji zawodowych oraz ogólnego szacunku i zaufania.
W przypadku pogwałcenia działających zasad każdy pracownik może zgłosić ten stan rzeczy i oczekiwać odszkodowania oraz ukarania zatrudniającego. Kary ustalone za tego typu praktyki są dość wysokie i mogą skończyć się wyrokiem sądowym.
Według ustawy naruszenie zasady równouprawnienia następuje w w chwili, gdy kierownik wyróżnia lub poniża pracowników obecności innych oraz daje do zrozumienia, że obdarowuje grupę różną sympatią.
Poza tym może wiązać się z różnymi pensjami za spełnianie tych samych powinności. Oprócz tego ogromnym nadużyciem jest rozdzielanie pracowników ze względu na płeć, poglądy polityczne, wiarę, rasę i skłonności seksualne. Jest to całkowicie zabronione, wprowadza napiętą i bardzo niekorzystną atmosferę.
Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
You might also like
Branża IT zatrudnia na kontraktach – na czym to polega?
Kodeks Pracy ustala możliwości i formy zatrudniania pracowników, uściśla rodzaje umów. Sam sposób zatrudnienia uzależniony jest od pracodawcy i samego kandydata na dane stanowisko. Bez wątpliwości niezmiernie ważny jest sposób
Kto może zarządzać kartą osobową pracownika?
Przedsiębiorca, dla każdego niedawno przyjętego na podstawie umowy o pracę, otwiera kartę osobową. Gromadzi się w niej szczegółowe wiadomości, możliwe nagany, pochwały lub nagrody. Jest bogatą bazą charakteryzującą podwładnego oraz
Czy praca tymczasowa się opłaca?
Wydaje się, że każdy, kto buduje swoją karierę zawodową szuka stabilnego i pewnego zatrudnienia oraz satysfakcjonujących zarobków. Okazuje się jednak, że nie każdy pracownik marzy o bezterminowej umowie i wieloletniej
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!